analisis foda

PLANEACION. ANALISIS FODA
Análisis interno
• Fortalezas
1. Seguridad
2. Rápido Aprendizaje
3. Competitivo
4. Ingenioso
5. Ordenado
6. Multifuncional

• Debilidades
1. Poner atención2. Poco flojo
3. Demasiado Social
4. Distraído

Análisis externo
• Oportunidades
1. Trabajador En Equipo
2. Experiencia en trabajos
3. Relación con profesionales

• Amenazas
1.Competencia
2. Empezar sin experiencia en la industria



ORGANIZACIÓN. PLAN DE VIDA


Mi plan de vida es tener primero que todo terminada mi carrera profesional tener una maestría y en el ámbitopersonal me quisiera independizar, vivir solo ya teniendo un trabajo estable. Esto lo quisiera cumplir en un rango de 7 a 10 años.
Lo que tengo que hacer a mediano plazo de 4 a 6 años es terminar micarrera principal mente, tener ya hechas o casi terminadas mis practicas para cuando me titule tener un trabajo bueno, y empezar a buscar cómo hacer mi maestría.
De 2 a 3 años mi meta es estarregularizado con las materias de la facultad para esto llevaría veranos sabatinos etc. Buscar practicas también lo necesito empezar para no retrasarme en el tiempo.









DIRECCION. ENTREVISTA1. ¿Cómo debe ser el comportamiento en cada área de empleados?
Cada uno debe cumplir con una función específica que le asigna la empresa este a su vez está obligado a entregar resultados conhonestidad.
2. ¿Cómo pueden ser las personalidades en la empresa?
Cada persona es diferente, te puedes encontrar a personas de lo mas buenas o te puedes encontrar a personas muy negativas pero para esose hacen reuniones o actividades de la empresa para que se distraigan un poco del trabajo.
3. ¿La percepción se practica en la empresa?
Sí, desde el momento de contratar a alguien, cuando se ve elcurrículo o cuando se dan informes a los jefes y tienen una percepción de ti como empleado.
4. Describe como aplican cada proceso de aprendizaje en la empresa:
• Proceso de atención: esto aplica...