ANALISIS FUNCIONAL
Páginas: 4 (879 palabras)
Publicado: 14 de enero de 2014
Análisis Ocupacional y Funcional del Trabajo
EL ENFOQUE DEL ANÁLISIS FUNCIONAL
LINEAMIENTOS GENERALES
Se reconoce, de manera general, que una
persona es competente para hacer algocuando demuestra que lo sabe hacer.
Si el algo tiene que ver con el trabajo, puede
decirse que la persona es competente en su
trabajo: Tiene o posee competencia laboral
COMPETENCIA LABORALAtributos de la persona
Su competencia se refleja en el
«saber»
involucra el conocimiento del individuo
«saber hacer»
«saber ser»
habilidades y destrezas
que refleja sus actitudes IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIA
LABORAL EN MÉXICO
Normas Técnicas de
Competencia Laboral
Técnica del Análisis
Funcional
se está aplicando en México para la identificación de losSe está aplicando en México para la identificación de los
aspectos laborales que pudieran ser considerados como
aspectos laborales que pudieran ser considerados como
los referentes para los que segeneren las Normas (EC)
los referentes para los Estándares de competencias
Técnicas de Competencia Laboral.
Dichos estándares pasan a ser parte del Sistema
Normalizado de competencia laboral decarácter
nacional.
LA DEMOSTRACIÓN DE LA COMPETENCIA PARA EL DESEMPEÑO
DE UNA ACTIVIDAD PRODUCTIVA, EN ESTE CASO REFERIDA A LA
DENOMINADA COMO ELEMENTO DE COMPETENCIA, TIENE QUE
DARSECONSIDERANDO LOS SIGUIENTES ASPECTOS,
DENOMINADOS COMPONENTES NORMATIVOS
Criterios de desempeño. Son una descripción de los requisitos
de calidad para el resultado obtenido en el desempeño laboral;
quepermite establecer si el trabajador alcanza o no el
resultado descrito por en el elemento de competencia.
Campo de aplicación. Es la descripción de las circunstancias,
ambiente, materiales máquinase instrumentos en relación con
los cuales se desarrolla el desempeño descrito en el elemento
de competencia.
•Evidencias por desempeño y ·Evidencias de conocimiento.
Son descripciones sobre...
EL ENFOQUE DEL ANÁLISIS FUNCIONAL
LINEAMIENTOS GENERALES
Se reconoce, de manera general, que una
persona es competente para hacer algocuando demuestra que lo sabe hacer.
Si el algo tiene que ver con el trabajo, puede
decirse que la persona es competente en su
trabajo: Tiene o posee competencia laboral
COMPETENCIA LABORALAtributos de la persona
Su competencia se refleja en el
«saber»
involucra el conocimiento del individuo
«saber hacer»
«saber ser»
habilidades y destrezas
que refleja sus actitudes IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIA
LABORAL EN MÉXICO
Normas Técnicas de
Competencia Laboral
Técnica del Análisis
Funcional
se está aplicando en México para la identificación de losSe está aplicando en México para la identificación de los
aspectos laborales que pudieran ser considerados como
aspectos laborales que pudieran ser considerados como
los referentes para los que segeneren las Normas (EC)
los referentes para los Estándares de competencias
Técnicas de Competencia Laboral.
Dichos estándares pasan a ser parte del Sistema
Normalizado de competencia laboral decarácter
nacional.
LA DEMOSTRACIÓN DE LA COMPETENCIA PARA EL DESEMPEÑO
DE UNA ACTIVIDAD PRODUCTIVA, EN ESTE CASO REFERIDA A LA
DENOMINADA COMO ELEMENTO DE COMPETENCIA, TIENE QUE
DARSECONSIDERANDO LOS SIGUIENTES ASPECTOS,
DENOMINADOS COMPONENTES NORMATIVOS
Criterios de desempeño. Son una descripción de los requisitos
de calidad para el resultado obtenido en el desempeño laboral;
quepermite establecer si el trabajador alcanza o no el
resultado descrito por en el elemento de competencia.
Campo de aplicación. Es la descripción de las circunstancias,
ambiente, materiales máquinase instrumentos en relación con
los cuales se desarrolla el desempeño descrito en el elemento
de competencia.
•Evidencias por desempeño y ·Evidencias de conocimiento.
Son descripciones sobre...
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