¿Qué es el análisis funcional?

Es una técnica que se utiliza para identificar las competencias
laborales inherentes a una función productiva. Tal función
puede estar definida a nivel de un sector ocupacional, una empresa,
ungrupo de empresas o todo un sector de la producción
o los servicios. Se pueden desarrollar análisis funcionales con
diferentes niveles de inicio: un sector ocupacional (hotelería);
ocupacionestransversales a varios sectores (seguridad y salud
ocupacional); o una ocupación (reparador de PC). Esto hace
evidente la flexibilidad del análisis funcional. Aunque fue diseñado
como una herramienta deanálisis para una escala amplia,
también puede ser útil en el análisis de ocupaciones en
determinados subsectores o aun en organizaciones específicas.

El análisis funcional no es, en modo alguno,un método
exacto. Es un enfoque de trabajo para acercarse a las competencias
requeridas mediante una estrategia deductiva. Se inicia estableciendo
el propósito principal de la función productiva ode
servicios bajo análisis y se pregunta sucesivamente qué funciones
hay que llevar a cabo para permitir que la función precedente
se logre.

Algunas definiciones de ánalisis funcional
SENA lodefine como “un método de cuestionamiento y de enfoque que
permite la identificación del Propósito Clave de la subárea de desempeño, como
punto de partida para enunciar y correlacionar las funcionesque deben desarrollar
las personas para lograrlo, hasta especificar sus contribuciones individuales”.

CONOCER: Para detectar los elementos de competencia que se presentan
en una actividadproductiva compleja, como las que normalmente se evidencian
en las organizaciones productivas, se cuenta con el Análisis de las
Funciones o Análisis Funcional que consiste en una desagregación sucesivade las funciones productivas hasta encontrar las funciones realizables por una
persona, que son los elementos de competencia.

El Análisis de las Funciones tiene la finalidad de identificar...