ANALISIS GUNG HO

ANALISIS GUNG HO

Gung ho es una película que nos presenta un relato interesante sobre una empresa que es rescatada por sus empleados cuando esta apunto de quebrarse.
Es una empresa que puedeclasificarse como empresa fortaleza, ya que es una empresa que se enfoca en la supervivencia.
La supervivencia, en la organización que muestran en la película se logra mediante un sistema que Andy lecuenta a Peggy, la gerente encargada de sacar de las listas negras a la organización.
En las características de su cultura se refleja, que en la mayoría de las plantas no hay un lenguaje en común y losjefes no se entienden con sus empleados, pero en la planta de Andy todos poseen un lenguaje en común que los hace entenderse y apoyarse entre todos, además maggy le aporta cambios a la cultura encuanto a los valores que deben hacer suyos los empleados en pro de ellos mismo y de la empresa generando asi trabajadores satisfechos, recompensados y a su vez mas productivos, casi que el apoyarse yrespetar el trabajo de quien lo hace dejándolo tener empoderamiento de su cargo se volvió una regla de trabajo, haciendo asi del clima de la organización, un ambiente sano sonde se brinda resultados perotambién se desea estar.
Por otro lado vemos que la persona a la que Maggy le tiene que mostrar resultados es un sujeto que podríamos enmarcar en un sistema autoritario coercitivo, ya que es unhombre completamente cerrado, que maneja de manera muy controladora y fría lo que sucede con la organización, por otro lado vemos que Maggy llega para brindarle a la empresa un sistema un poco mas hacia loconsultivo donde los trabajadores siguen ordenes pero también están empoderados de sus trabajos.
Por lo tanto es una película que muestra un cambio total en la cultura y el clima de la organización,por que lograron modificar la manera en que se relacionaban los trabajadores entre si, y a su vez las relaciones con los directivos y subordinados.
Además de hacer que el ambiente pasara de ser...