Analisis "Hasta las Águilas Necesitan un Impulso"

Hasta las Águilas Necesitan un Impulso
Relacionado al Ámbito Gerencial

Es llamativo como este video-foro nos muestra capacidades y características más factibles presentes en cualquier persona que quiera tener una vida orientada hacia el éxito y la satisfacción, una vida que tendrá como conclusión diaria una satisfacción, y a la vez una motivación hacía los días que vendrán, pero aclaroque no hay mejor situación como lo es vivir en el presente. Pero no solo en la vida cotidiana puede tener un énfasis, en nuestro caso, como futuros administradores, podemos denotar un enfoque especial a este mundo que nos rodea, como colocar los negocios en la cúspide de lo deseado en el mercado, como con una personalidad de Gerente y condiciones aptas nos realizaran como deseados y satisfechoslíderes, con grupos de trabajo que den lo mejor de sí, ya que es válido recordar que el grupo de trabajo, la organización y el gerente son un conjunto que funcionan de manera unida.
Primeramente me gustaría hacer énfasis en dos cualidades que me llamaron la atención, dos cualidades, y que indico, a mi criterio son principales, mas no autosuficientes, ya que se hace necesario de la presencia de lascinco cualidades descritas en el video. Hare referencia a la “autoestima” y “propósitos”.
La Autoestima
En grandes rasgos esta es una importante cualidad he indispensable en cada uno de nosotros y nuestro diario vivir, que básicamente consiste en que yo poseo el control de mi vida y por ende poseo la seguridad en mí mismo al igual que mi propio estado de ánimo, una seguridad que al manejarla conactitud y cualidades correctas es posible trasmitirla a los demás, ya sean compañeros laborales, o bien, en posición de mi mismo como Gerente puede fomentar por medio de su auto seguridad la seguridad e eficiencia en su equipo de trabajo, haciendo el mismo más oportuno y seguro en el ámbito de empresa, esto como si fuese una reacción en cadena en la que me encuentro bien, seguidamente mi equipo detrabajo también lo está, y la empresa o ámbito laboral camina a buen paso, además es un modo de vida en la que se debe mantener la integridad cotidiana en un correcto orden, con respeto hacia mí mismo y auto valor propio, ya que yo mismo soy lo más importante en mi vida y soy mi mayor prioridad, si no estoy bien, muy difícilmente quienes o lo que me rodea lo estarán, en resumen mi autoestima ysegún mi criterio consiste en ser mi prioridad abandonando una relación de egoísmo hacia los demás porque evidentemente no me encuentro solo en este mundo. También tener claro que debe ser constante y congruente mi autoestima, y que de igual manera ganar o perder siempre habrá la ganancia de la experiencia y aprendizaje.

Propósitos
Es conveniente tener propósitos de vida ya que de ellos nos valemosen el tiempo que estamos acá, ya sea de manera familiar, laboral o espiritual. Desde que nacemos y hacemos uso de nuestra razón nos adueñamos de sueños y metas a largo plazo de las cuales debemos apoyarlas con confianza pura en nosotros mismos, mi propósito de vida es ser primeramente útil para mí y después para los demás, y seguidamente al entorno que me rodea. Tener el propósito de una mejoraconstante por medio del establecimiento de sueños y metas, apoyadas con objetivos diarios de vida. Debemos tener claro que vivir es importante ya que no estamos aquí por casualidad, tenemos un significado de ser. Y con propósitos es como logramos con ayuda del esfuerzo poseer talentos y propósitos en consecuencia de nuestra constante determinación. Es muy importante no rendirnos nunca.
En unarelación a la gerencia las metas son la base importante a una vista futura de la empresa, una meta de mejora constante en la que se integran departamentos, trabajadores y superiores, en si un conjunto que funciona en unión y el beneficio es para todos. Un gerente debe fomentar objetivos a su grupo de trabajo, en el que al trabajarlos en conjunto se logre prosperidad y seguridad, un ambiente de...