analisis jurisprudencial Sentencia T-261 de 2012

SENTENCIA DE TUTELA T – 261 DE 2012 CORTE CONSTITUCIONAL.
El sindicalismo en Colombia ha cobrado importancia debido a la reciente huelga decretada por los trabajadores de El Cerrejón, siendo que interfiere en uno de los grandes pilares de la economía colombiana como lo es el carbón. Además, no podemos olvidar el reciente paro adelantado por la Rama Judicial, y menes atrás el decretado por lostrabajadores de Fenoco, que igualmente han impactado en la opinión y la economía colombiana. Pero, igualmente ha sido atacado duramente por los últimos gobiernos, cuando mediante leyes ha entrado en la era de la tercerización laboral, tratando de acabar con ello los sindicatos, en detrimento del trabajador colombiano, quien en muchos casos ve reducido su salario sólo para favorecer interesespatronalistas.
En el presente escrito trataremos de extraer de la sentencia analizada, los puntos relevantes que giran alrededor del sindicalismo en nuestro país, y cómo muchas veces el patrono trata de burlar este derecho del trabajador.

Antecedentes.
Mediante acción de tutela, el Sindicato de Trabajadores de las Empresas Municipales de Cali – Sintraemcali – , a través del señor Jorge Iván VélezCalvo, Representante Legal de dicha entidad, pretendió proteger los derechos fundamentales al trabajo, a la organización sindical, asociación y libertad sindical, de algunos de sus asociados, violados presuntamente por las Empresas de Servicios Públicos de Cali – Emcali E.I.C.E.E.S.P, y que se ordene el reintegro de 51 trabajadores despedidos por participar en una suspensión de actividades,acatando las recomendaciones dadas por la Organización Internacional del Trabajo dentro de dicho caso.
Mediante Resolución N° 1696 de 2004 el Ministerio de Protección Social declaró la ilegalidad de la huelga suscitada los días 26 y 27 de mayo del mismo años por parte de los trabajadores de la Emcali. En base a ello, se despidieron 51 trabajadores. La Resolución, declaratoria de la ilegalidad de lahuelga, fue demandada ente el Consejo de Estado, quien declaró la nulidad del acto administrativo en el año 2008. Con dicho fallo los trabajadores iniciaron acciones judiciales para su reintegro, siendo favorable a 33 de ellos, 16 han fallado en contra y otros pendientes de la decisión. Para el reintegro de los demás trabajadores se acudió, ante la no consecución de decisiones favorables en nuestropaís, a instancias internacionales, elevando su queja ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT.
La Asamblea de Delegados, desde el momento mismo del despido de los 51 trabajadores determinó la continuidad de los mismos como afiliados a SINTRAEMCALI, en el entendido de que su desvinculación laboral obedeció a su participación en una actividad sindical. Por ello, como adscritos a una EmpresaAsociativa de Trabajo que presta servicios en materia de telefonía, acueducto y energía, cumplen las funciones de trabajar en actividades propias de la rama de la actividad que cubre SINTRAEMCALI como sindicato de industria.
Ye en el año 2005 el sindicato interpuso una acción de tutela buscando la protección de los derechos fundamentales al debido proceso, al trabajo y a la defensa. Además, elComité Sindical de la OIT solicitó el pronunciamiento del Consejo de Administración de dicho organismo en 3 oportunidades. En estas, ha solicitado al Estado colombiano se considere la posibilidad del reintegro de los 51 trabajadores, y que además, “tome las medidas necesarias para modificar el artículo 451 del Código del Trabajo, según el cual la declaración de ilegalidad debe ser dictada por unórgano independiente que goce de la confianza de las partes”.
Recomendado por la OIT se realiza una mesa de diálogo en donde la empresa propone indemnizar a los trabajadores que ganaron los procesos laborales, pero no acepta el reintegro de ellos. El Gobierno colombiano no encuentra razón para que no se proceda al reintegro de, por lo menos, los trabajadores que han ganado su proceso judicial....