Analisis ocupacional

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación.
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez.
Curso: Administración de Recursos Humanos.
Sección: B









UNIDAD III: ANÁLISIS Y EVALUACIÓN OCUPACIONAL.
UNIDAD IV: ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS.












Profesor:
Francmar Noriega
Alumnas:
Nicary Pérez 20.262.101Luisana Vera 26.278.607

















Ciudad Bolívar, Marzo de 2014.





ÍNDICE:

Pág.
UNIDAD III
ANÁLISIS Y EVALUACIÓN OCUPACIONAL
Análisis ocupacional ………………………………………………………………..
Fines del análisisocupacional …………………………………………………...
Alcances del análisis ocupacional ……………………………………………….
Limitaciones del análisis ocupacional …………………………………………...
Etapas del análisis ocupacional ………………………………………………….
Conceptos generales ………………………………………………………………..
Especificación ocupacional ………………………………………………………...
Alineación ……………………………………………………………………….
Gradación Previa ………………………………………………………………...
Puntos……………………………………………………………………………
Procedimientos e instrumentos ……………………………………………………..
Análisis ocupacional en Venezuela …………………………………………………

UNIDAD IV
ADMINISTACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
Políticas de remuneración …………………………………………………………..
¿Cómo se definen las remuneraciones? …………………………………………….
¿Qué es exactamente una Política Salarial o Sistema retributivo? …………………

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UNIDAD III.
ANÁLISIS Y EVALUACIÓN OCUPACIONAL.

Análisis ocupacional
La OIT: define el análisis ocupacional como la "acción que consiste en identificar, por la observación y el estudio, las actividades y factores técnicos que constituyen una ocupación. Este proceso comprende la descripción de las tareas que hay que cumplir, asícomo los conocimientos y calificaciones requeridos para desempeñarse con eficacia y éxito en una ocupación determinada".

El Análisis Ocupacional (AO) para Santacruz (1998), "es comúnmente utilizado como procedimiento o metodología para estudiar el comportamiento de las ocupaciones. Desde esta perspectiva se define como un procedimiento que permite examinar, desde diferentes ángulos la situaciónreal de una o varias ocupaciones, dentro de un contexto socioeconómico determinado, para establecer el sentido de su existencia y las características y condiciones de su desempeño".

De acuerdo con Agudelo (1993), por Análisis Ocupacional se entiende "el proceso de identificación a través de la observación, la entrevista y el estudio, de las actividades y requisitos del trabajador y losfactores técnicos y ambientales de la ocupación. Comprende la identificación de las tareas de la ocupación y de las habilidades, conocimientos, aptitudes y responsabilidades que se requieren del trabajador para la ejecución satisfactoria de la ocupación, que permiten distinguirla de todas las demás".

Partiendo de las definiciones planteadas anteriormente, se puede inferir que el análisis ocupacionalparte del estudio de una situación real que involucra el comportamiento laboral en cuanto las funciones que ejecuta y a las ocupaciones, ya que están reflejando un alto margen de vulnerabilidad dentro de toda organización, a las diversas variaciones a los que han sido sometidos en los últimos tiempos, sobre todo al ser expuestos a los cambios de actores internos.

Fines de Análisis OcupacionalSegún Agudelo (1993), el Análisis Ocupacional se emplea con los siguientes fines:
Descripción del Empleo: incluye información que identifica los propósitos del empleo, así como un sumario de actividades y responsabilidades.
Evaluación y clasificación del Empleo: se refiere a los procesos generales de ubicación de empleos en términos de...