analisis organizativo

 INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“JUAN PABLO PÉREZ ALFONSO”
EXTENSIÓN-SAN CRISTÓBAl

CLIMA ORGANIZACIONAL

Es un ambiente interno que existe entre losmiembros de una empresa u organización, es la cualidad o propiedad del ambiente organizacional percibida o experimentada por los mismos miembros, si el ambiente organizacional permite satisfacer lasnecesidades de los miembros el clima organizacional tiene a mostrarse favorable y positivo, si el ambiente organizacional frustra la satisfacción de las necesidades de los miembros el clima organizacionaltiende a mostrarse desfavorable y negativo, Esto también depende del liderazgo utilizado, de las políticas y los valores existentes de la estructura organizacional, las características de laspersonas que participan en la empresa y de la etapa de la vida de la empresa. El clima organizacional se refiere al ambiente de un departamento, o una unidad importante de la empresa, todas lasorganizaciones siempre son únicas y poseen su propia cultura sus tradiciones y métodos de acción que en su totalidad constituyen un clima, a su vez el clima organizacional influye en la motivación el desempeño yla satisfacción en el empleo, esto se hace creando ciertas clases de expectativas con respecto a que consecuencias se generaran a través de diferentes acciones, los empleados siempre esperan ciertasrecompensas satisfacciones y frustraciones basándose en la percepción que tienen del clima de la organización, destacando que existe responsabilidad por parte de la empresa u organización en mantener unclima adecuado y resaltando que toda organización están conformada por personas con características individuales por lo tanto el comportamiento es un factor importante ya que se considera el estudiodel clima organizacional y en este intervienen las emociones de cada individuo dentro de la empresa, el manejo de nuestras emociones básicas también influyen en la manera de desarrollar un clima...