analisis seguro

Análisis seguro de trabajo
para la construcción

Análisis seguro para
trabajos en la construcción
ISBN: 978-987-1422-00-5
Dirección y coordinación
Gustavo Gándara
Elaboración de Contenidos
Marcelo Díaz
Equipo Profesional de Trabajo
Alejandro Tesoro
Ariel Valentín Correa
Corrección de estilo
Pablo Rodríguez
Diseño editorial
Fabiana Barreiro
Fernando Ramírez
Esta publicación hasido
elaborada por la Fundación
UOCRA, en el marco del Programa
Nacional de Calificación para
trabajadores de la Industria de la
Construcción. Convenio
CAC / UOCRA / IERIC / M.T.E.y S.S.
La Fundación UOCRA es una
organización no gubernamental,
sin fines de lucro, creada con la
finalidad de contribuir a la
formación y desarrollo integral
de los trabajadores constructores
y susfamilias.
La reproducción total o parcial
de este manual por cualquier
medio, requerirá autorización
escrita de las partes.
Queda hecho el depósito que
establece la ley 11.723.
Los documentos y publicaciones
elaboradas por la Fundación
UOCRA pueden solicitarse a la
siguiente dirección electrónica:
funda@uocra.org o al
teléfono (54 11) 4343 5629
y fax (54 11) 4343 5383.

4 Análisis seguro detrabajo para la construcción

Agradecimientos
A los dirigentes y delegados
sindicales y compañeros
constructores que
colaboraron en la validación
de este material.
A quienes participaron en
su elaboración y diseño,
para que esta iniciativa
haya sido posible.
A las mujeres y hombres
que trabajan.

Introducción
Datos de la OIT expresan que en el mundo se producen 350.000 muertes alaño por accidentes de trabajo. En Argentina, se produce un accidente cada 3
minutos. En este contexto, coexisten formas de producción modernas, que apuestan a estrategias de
competitividad en las que la prevención de riesgos
laborales se encuentra organizada y gestionada,
junto a un gran número de pequeñas y medianas
empresas que aún no han incorporado estos paradigmas, ya sea por falta deconocimiento o urgidas
por otras necesidades para mantenerse en el mercado. En general, estas empresas tienen organizaciones precarias, malas condiciones de trabajo y salarios bajos, además de presentar los mayores índices
de accidentes y enfermedades profesionales.
A esta realidad, se suma la necesidad de tantos trabajadores y trabajadoras que, por las mismas razones, acceden a realizartrabajos en condiciones
inseguras y precarias. Si bien la capacitación no
soluciona estos problemas de fondo, es un instrumento válido para transmitir conocimientos sobre
los riesgos que atentan contra la salud, los derechos y deberes de los actores sociales y para promover cambios de actitudes en el sector empresarial y en el colectivo trabajador, orientados a la
incorporación de nuevas pautas deconducta,
donde el bienestar de quienes trabajan se tenga en
cuenta en primer lugar como un valor ético y
luego, como un factor de calidad y productividad.
Ante los profundos y acelerados cambios que se
producen en pos de la competitividad, el capital
más importante que tienen las empresas son las
personas, por lo que el énfasis ha de estar puesto
en la participación activa y responsable dequienes
trabajan y en la formación e información que reciben. La muerte, el daño, la enfermedad adquirida
por ocasión del trabajo, representan una denuncia
a la falta de valores y además provocan costosas
pérdidas económicas, poniendo en riesgo la viabilidad de la empresa. Por ello, tenemos la convicción
que invertir en las trabajadoras y trabajadores, es
invertir en la competitividad.Por otro lado, los representantes de los trabajadores
y sus organizaciones, en la medida que fortalezcan
su participación y sus conocimientos, consolidarán
su capacidad para promover un sistema de relaciones laborales en el que los temas de salud y seguridad estén en la agenda de la negociación. La profundización y actualización de sus conocimientos los
ubicarán en mejores condiciones para...