Analisis Servicio Domestico
Páginas: 10 (2465 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2014
SERVICIO DOMESTICO
Contador Público Nacional: Francisco Perri
ANALISIS SERVICIO DOMESTICO 2012
IMPLICANCIAS – MODIFICACIONES
ESCALAS SALARIALES VIGENTES
Desarrollo de la actividad
En primer lugar, es menester aclarar que el servicio doméstico se encuentra excluido del ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo (art. 2, L.20.744), por lo que las disposiciones de éste cuerpo normativo no son aplicables. Asimismo, el servicio doméstico se encuentra regulado por el Decreto-Ley 326/56 y su decreto reglamentario 7979/56. Éste régimen especial que regula al servicio doméstico, establece en su artículo primero que, para ser considerado como trabajador del servicio doméstico es necesario que:
El trabajador preste serviciosdentro del ámbito doméstico y no importen un lucro o beneficio económico al empleador.
El trabajador tenga al menos un (1) mes de antigüedad
El trabajador labore al menos cuatro (4) días a la semana.
El trabajador labore al menos cuatro (4) horas por día.
En el caso de que un trabajador doméstico preste servicios en, por ejemplo, un consultorio médico, no le es aplicable éste régimen sino quese regirá por la LCT. Por ende, condición sine qua non, el servicio, efectivamente, debe prestarse en un hogar. También es necesario que el trabajador haya trabajado, al menos, un (1) mes, cuatro (4) días por semana, cuatro (4) horas por día, todo simultáneamente, caso contrario no es considerado trabajador del servicio doméstico, sino que la relación se rige por el Código Civil, por lo que no lees aplicable siquiera el presente régimen.
Todos los requisitos deben darse simultáneamente: Ejemplo:
Un trabajador que labora en un hogar desde hace 6 meses, 6 días por semana, 2 horas por día, no es considerado trabajador del servicio doméstico puesto que no cumple con el requisito de laborar, al menos 4 horas por día.
Ídem para el trabajador que labora en un hogar desde hace 3 meses, 3días a la semana, 6 horas por día, siendo, en este caso, que no cumple el mínimo de días de labor en la semana: es decir, cuatro días.
Resumiendo, si no se cumple con a: se considera trabajador bajo el régimen la Ley de Contrato de Trabajo; si no se cumple con b, c y d: se considera trabajador independiente.
Del trabajador domestico sin retiro
Éste régimen especial centra su atención en elservicio doméstico sin retiro o, como comúnmente se conoce, “con cama adentro”. El trabajador podrá, obviamente a convenir con el empleador, vivir con su familia en el hogar donde preste servicios, y los integrantes de ésta no serán considerados empleados. Asimismo, se podrá reducir el sueldo del trabajador en virtud de la dación de alojamiento y comida a sus familiares.
A continuación, dada suclaridad, se transcribe el art. 4 del decreto-ley en cuestión:
Art. 4°. — Todas las personas empleadas en el servicio doméstico sin retiro, gozarán de los siguientes beneficios:
a) Reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas como mínimo, e que sólo podrá ser interrumpido por causas graves o urgentes. Además, gozarán de un descanso diario de 3 horas entre sus tareas matutinas y vespertinas;b) Descanso semanal de veinticuatro horas corridas o en su defecto dos medios días por semana a partir de las quince horas fijado teniendo en consideración las necesidades del empleado y del empleador;
c) Un período continuado de descanso anual, con pago de la retribución convenida de:
1) Diez días hábiles cuando la antigüedad al servicio del empleador fuera superior a un año y no exceda decinco años;
2) Quince días hábiles cuando la antigüedad fuera superior a cinco años y no exceda de diez;
3) Veinte días hábiles cuando la antigüedad fuera superior a diez años;
4) Durante el período de vacaciones, cuando hubieren sido convenidas las prestaciones de habitación y manutención a cargo del empleador, estas últimas podrán ser objeto de convenio entre las partes. No llegándose a...
Contador Público Nacional: Francisco Perri
ANALISIS SERVICIO DOMESTICO 2012
IMPLICANCIAS – MODIFICACIONES
ESCALAS SALARIALES VIGENTES
Desarrollo de la actividad
En primer lugar, es menester aclarar que el servicio doméstico se encuentra excluido del ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo (art. 2, L.20.744), por lo que las disposiciones de éste cuerpo normativo no son aplicables. Asimismo, el servicio doméstico se encuentra regulado por el Decreto-Ley 326/56 y su decreto reglamentario 7979/56. Éste régimen especial que regula al servicio doméstico, establece en su artículo primero que, para ser considerado como trabajador del servicio doméstico es necesario que:
El trabajador preste serviciosdentro del ámbito doméstico y no importen un lucro o beneficio económico al empleador.
El trabajador tenga al menos un (1) mes de antigüedad
El trabajador labore al menos cuatro (4) días a la semana.
El trabajador labore al menos cuatro (4) horas por día.
En el caso de que un trabajador doméstico preste servicios en, por ejemplo, un consultorio médico, no le es aplicable éste régimen sino quese regirá por la LCT. Por ende, condición sine qua non, el servicio, efectivamente, debe prestarse en un hogar. También es necesario que el trabajador haya trabajado, al menos, un (1) mes, cuatro (4) días por semana, cuatro (4) horas por día, todo simultáneamente, caso contrario no es considerado trabajador del servicio doméstico, sino que la relación se rige por el Código Civil, por lo que no lees aplicable siquiera el presente régimen.
Todos los requisitos deben darse simultáneamente: Ejemplo:
Un trabajador que labora en un hogar desde hace 6 meses, 6 días por semana, 2 horas por día, no es considerado trabajador del servicio doméstico puesto que no cumple con el requisito de laborar, al menos 4 horas por día.
Ídem para el trabajador que labora en un hogar desde hace 3 meses, 3días a la semana, 6 horas por día, siendo, en este caso, que no cumple el mínimo de días de labor en la semana: es decir, cuatro días.
Resumiendo, si no se cumple con a: se considera trabajador bajo el régimen la Ley de Contrato de Trabajo; si no se cumple con b, c y d: se considera trabajador independiente.
Del trabajador domestico sin retiro
Éste régimen especial centra su atención en elservicio doméstico sin retiro o, como comúnmente se conoce, “con cama adentro”. El trabajador podrá, obviamente a convenir con el empleador, vivir con su familia en el hogar donde preste servicios, y los integrantes de ésta no serán considerados empleados. Asimismo, se podrá reducir el sueldo del trabajador en virtud de la dación de alojamiento y comida a sus familiares.
A continuación, dada suclaridad, se transcribe el art. 4 del decreto-ley en cuestión:
Art. 4°. — Todas las personas empleadas en el servicio doméstico sin retiro, gozarán de los siguientes beneficios:
a) Reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas como mínimo, e que sólo podrá ser interrumpido por causas graves o urgentes. Además, gozarán de un descanso diario de 3 horas entre sus tareas matutinas y vespertinas;b) Descanso semanal de veinticuatro horas corridas o en su defecto dos medios días por semana a partir de las quince horas fijado teniendo en consideración las necesidades del empleado y del empleador;
c) Un período continuado de descanso anual, con pago de la retribución convenida de:
1) Diez días hábiles cuando la antigüedad al servicio del empleador fuera superior a un año y no exceda decinco años;
2) Quince días hábiles cuando la antigüedad fuera superior a cinco años y no exceda de diez;
3) Veinte días hábiles cuando la antigüedad fuera superior a diez años;
4) Durante el período de vacaciones, cuando hubieren sido convenidas las prestaciones de habitación y manutención a cargo del empleador, estas últimas podrán ser objeto de convenio entre las partes. No llegándose a...
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