Analisis E Influencia De Los Indicadores Liderazgo, Comunicación Y Trabajo En Equipo En El Desempeño De Los Colaboradores
Páginas: 4 (903 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2012
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1 Descripción del Fenómeno de Investigación
Desde hace años ya en nuestro país, la Gestión de Recursos Humanos ha ido tomando importancia para las organizacionessin importar la dimensión de la misma, resulta ser un área de interés que ayuda a generar ventajas competitivas para cualquier organización. La realización de investigaciones organizacionales, quetomen en cuenta variables como el clima organizacional o el desempeño, toman especial relevancia, pues contribuyen en la detección de necesidades de capacitación o entrenamiento, de tal forma que unbuen diagnóstico identificará las variables críticas a potenciar en una determinada organización.
“El ser humano con el fin de satisfacer ciertas necesidades, busca relacionarse de algún modo con suspares en sus actividades, ya sea laboral o personal. Estas relaciones van construyendo una forma de actuar estructural, grupal y hasta individual que caracteriza y diferencia a las organización”(Jiménez, M. 2008).
“El Clima Laboral puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa y puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran, por lotanto, su conocimiento proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir cambios planificados, tanto en lasconductas de los miembros y su satisfacción como en la estructura organizacional” (Jiménez, M. 2008).
Se puede decir que, es uno de los términos utilizados para describir el grupo de características deuna organización o una parte de ella, en función de lo que perciben y experimentan los miembros de la misma. Esta fuertemente vinculado con la interacción de las personas ya sea actuando grupalmente ode forma individual, con la estructura de la organización y con los procesos.
La relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral ha comenzado a ser estudiada en países vecinos...
1.1 Descripción del Fenómeno de Investigación
Desde hace años ya en nuestro país, la Gestión de Recursos Humanos ha ido tomando importancia para las organizacionessin importar la dimensión de la misma, resulta ser un área de interés que ayuda a generar ventajas competitivas para cualquier organización. La realización de investigaciones organizacionales, quetomen en cuenta variables como el clima organizacional o el desempeño, toman especial relevancia, pues contribuyen en la detección de necesidades de capacitación o entrenamiento, de tal forma que unbuen diagnóstico identificará las variables críticas a potenciar en una determinada organización.
“El ser humano con el fin de satisfacer ciertas necesidades, busca relacionarse de algún modo con suspares en sus actividades, ya sea laboral o personal. Estas relaciones van construyendo una forma de actuar estructural, grupal y hasta individual que caracteriza y diferencia a las organización”(Jiménez, M. 2008).
“El Clima Laboral puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa y puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran, por lotanto, su conocimiento proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir cambios planificados, tanto en lasconductas de los miembros y su satisfacción como en la estructura organizacional” (Jiménez, M. 2008).
Se puede decir que, es uno de los términos utilizados para describir el grupo de características deuna organización o una parte de ella, en función de lo que perciben y experimentan los miembros de la misma. Esta fuertemente vinculado con la interacción de las personas ya sea actuando grupalmente ode forma individual, con la estructura de la organización y con los procesos.
La relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral ha comenzado a ser estudiada en países vecinos...
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