Analisis Y Descripcion De Puestos

CAPITULO 7 ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS.
La información del análisis de puestos se utiliza como base de diversas actividades relacionadas con la administración de recursos humanos:
*Reclutamiento y selección
* Capacitación y formación
* Compensaciones
* Evaluaciones de desempeño
* Desarrollo y planes de carrera.
El análisis, descripción y documentación de puestos esuna técnica de recursos humanos que, de forma sintética, estructura y clara, recoge la información básica de un puesto de trabajo en una organización determinada.
Esquema de la descripción de puestos.El análisis de puesto previo a la descripción implica un procedimiento sistematico para reunir información sobre el contenido del puesto, las tareas que se realizan y sus requerimientos específicos,y que tipos de personas se requieren para desempeñarlos. Una correcta descripción de puestos incluye tres momentos:
1. Entrevista de relevamiento estructurada, utilizando un cuestionario oentrevista dirigida.
2. Confirmación de la información obtenida
3. Descripción del puesto propiamente dicha.
Análisis de puestos: definición.
El análisis de puestos es el procedimientosistemático de reunir y analizar información sobre:
* El contenido de un puesto
* Los requerimientos específicos
* El contexto en que las tareas son realizadas
* Qué tipo de personas debencontratarse para esa posición.
Beneficios de un programa de descripción de puestos.
* Posibilita comparar puestos y clasificarlos.
* Valiosa herramienta para reclutar y seleccionar personal.
*Capacitar, entrenar y desarrollar personal de forma mas sencilla.
* Permite realizar correctas evaluaciones.
* Vital en planes de sucesión.
Informacion necesario para la descripción depuestos.
La descripción de puestos se hace a partir de la información relevada y se utiliza para darle consistencia a lo relevado, la descripción final se obtiene después de realizar el análisis del...