Analisis y evaluacion de puestos.




El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que elanálisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para poderdesempeñar dichas tareas.
Objetivo del análisis de puestos
Esta técnica sigue un procedimiento, clasificando las actividades en grupos homogéneos así como delimita sus fronteras, calcula y proponeconocimientos, habilidades, responsabilidades, etc., que son necesarias para alcanzar el objetivo operacional del mismo, de tal manera, que si no se observan esos resultados asignados de lainvestigación, será difícil lograr los objetivos organizacionales.
OBJETIVOS.
- Proporcionar las bases científicas para lograr una buena administración de sueldos y salarios
- Implantar datos precisos paraalcanzar una correcta planeación y control sobre los costos de fuerza y trabajo
- Formar una base para negociar cuotas de trabajo con el sindicato o con otras autoridades
- Reducir quejas y rotación depersonal
- Alcanzar la realización de los objetivos para la empresa y para los trabajadores mejorando la moral y las relaciones
- Mejorar la imagen externa que tenga la empresa.
En clase estuvimosrealizando dinámicas simulando una valuación de puestos como tal, en la primera pareja se noto mucho nerviosismo y poca seriedad, ya que al ser la primera pareja estaban un poco retraidos, de parte dela entrevistadora, poca decisión, poca seguridad ni un saludo ni un gesto amable de modo que pusiera al entrevistado un poco comodo, hubo muchas risas, el entrevistado comento que se sintió incomodo yse notaba también en su semblante y en la de la entrevistadora similar. Al final se noto, y la entrevistadora aseguro no contrataría al entrevistado.
La segunda pareja se vio mas segura, y seria,...