Analisis

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Trabajo nº3

CAMBIO, formación y solución de los problemas humanos

Watzlawick

El texto de watzlawick nos muestra la relación que existe entrepersistencia y cambio, la cual apela de modo más inmediato a la experiencia. El autor nos trata de   mostrar que el cambio es nato en el ser humano, según este todos buscamos continuamente un movimiento,una novedad, algo que nos haga sentir mucho mejor   que lo que estamos viviendo en el momento o en nuestra realidad. Watzlawick nos demuestra que ante una dificultad, si ponemos una respuesta dictadapor el sentido común pero que no es exactamente la adecuada, lejos de solucionar la dificultad, la volverá mayor, ya que al no resolverla, intentaremos “más de los mismo”, es decir la complicará yentonces se entrará en un círculo vicioso y la dificultad se volverá un problema. “Más de lo mismo” no es meramente el mayor de dos problemas, sino que es el problema en si , ya que sin la “solución” noexistiría problema. Aquí se aplica la paradoja del cambio, puesto que se involucran aspectos de sentido común contra aspectos ilógicos y absurdos para producir un movimiento. Entonces estamos anteuna confusión del sentido común, que en ocasiones funciona y es muy útil, haciéndonos pensar que siempre podemos usarlo, pero no siempre es así, ya que puede suceder que al aplicarlo nos conduzca auna situación conflictiva convirtiéndola en problema.

En determinadas circunstancias, pueden surgir problemas como simple resultado de un intento equivocado de cambiar una dificultad existente y estaclase de formación de problemas puede surgir en cualquier aspecto del funcionamiento humano: individual, dual, familiar, sociopolítico, etc. Considero  que no necesariamente una persona necesita uncambio porque asi lo desea, se tiene que observar el contexto en el cual se está viviendo, ya que podría tomarse en cuenta qué tipo de cambio se llevaría a cabo y si en lugar de obtener resultados...
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