Analisis

Obtención de requisitos

· Identificar las fuentes de información:
En la obtención de los requisitos para la realización de software para la empresa de transporte debemos recoger datos para el correcto funcionamiento de éste. Para ello hemos de realizar distintas técnicas de obtención de estos requisitos que serán usadas con distintos usuarios de la empresa. Dichas técnicas serán:
1. Laentrevista con varios usuarios seleccionados previamente por sus conocimientos en distintos ámbitos de la empresa. Estos usuarios son:
-Director general.
-Personal de administración.
-Jefe de personal.
2 La observación in situ del funcionamiento de la empresa.
3 El estudio de la documentación recogida en la empresa previamente a realizar este estudio.-Esta documentación será solicitada al personal administrativo de la empresa.
4. La realización de cuestionarios para empleados.
-Estos cuestionarios serán repartidos al personal de administración y dirección de empresa.

· Planificación de actividades:
Las tareas de obtención de requisitos comenzarán el lunes día 3 de noviembre.
-Lunes 3 de Noviembre serealizará la primera toma de contacto con el director de la empresa, será una reunión formal donde se realizarán las presentaciones del personal que se encargará de la realización del nuevo software para la empresa y se le informará al director sobre las distintas actividades que se van a llevar a cabo en la empresa durante los siguientes dias y por ultimo se recogerá la documentación de laempresa para estudiarla y sirva de preparación para las entrevistas que se van a realizar.
-Martes 4 de Noviembre se llevará a cabo la entrevista con el director, con un representante del personal de administración (este representante será seleccionado por ser la persona de mas experiencia en la empresa)y con el jefe de personal disponible en la empresa.
-Miércoles 5 de Noviembre se recogerá yorganizará toda la información recogida en las entrevistas.
-Jueves 6 de Noviembre se realizará la observación in situ del personal encargado del software, cada operario se encargará de la observación en las distintas zonas de la empresa.
-Viernes 7 de Noviembre se llevará a cabo la puesta en común de las conclusiones e informes recogidos el día anterior.
-Lunes 10 de Noviembre se repartirá, sies necesario, entre empleados previamente seleccionados los cuestionarios para la recogida de la información que aun no quede clara.

· Entrevista:
Previamente a la realización de la entrevista hemos de informarnos con los datos recogidos de la empresa sobre el funcionamiento de ésta y sobre el sector del transporte y almacenamiento de mercancías.
La entrevista se realizará a personasseleccionadas previamente, dichas personas son:
-José María Gutiérrez Ramos, director general de la empresa.
-Trinidad Rodríguez Salgado representante del personal administrativo, elegida por su experiencia su alta cualificación.
-Alejandro Fernández Ochoa, jefe de personal.

Entrevista al director

Comenzamos la entrevista en una sala acondicionada para ellos. Saludamos cordialmente aDon José María, nos invita a acomodarnos y comenzamos:

E-Buenos días José María
D-Buenos días
E-Primeramente querría darle las gracias por este tiempo empleado en nosotros y esperemos que la entrevista sea lo mas amena posible.
E-Comencemos tratando el tema de horarios de la empresa. ¿Cual es el horario del personal de almacén? ¿De los transportistas? ¿Y del personal de administración?
D-Elpersonal de almacén tienen 3 turnos: De 6:00 a 14:00, de 14:00 a 22:00 y de 22:00 a 6:00.
El personal de administración tiene un horario de 8:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00.
Los transportistas se llegará a un acuerdo entre estos y la empresa para la entrega de una gratificación cada mes por las horas trabajadas.
E-¿Desearía usted poder controlar el horario de sus empleados mediante un sistema...