Analisis

Objetivo

El presente trabajo tiene como objetivo el analizar, revisar y registrar diez análisis de puestos de la empresa Elektra, así también servirá de base para la realización de la valuación de puestos.

Puestos a Analizar

 Gerente de Punto de Venta.  Subgerente Punto de Venta.  Subgerente de Crédito y Cobranza.  Jefe de Cartera.  Jefe de Ventas.  Cajero Principal. Ejecutivos Financieros.  Cajeros Universales.  Vendedores de Línea Blanca.  Vendedores de Electrónica.

Métodos utilizados para la obtención de la información

Para poder recabar toda la información necesaria para la elaboración del presente trabajo, se utilizaron los siguientes métodos:

 Observación natural: Mediante constantes visitas realizadas a las instalaciones de Elektra, se pudierondetectar aspectos de suma importancia.

 Entrevista estandarizada: Se llevo un cuestionario previamente establecido que permitió una interacción entre los ocupantes de los puestos a analizar y los integrantes del equipo, recabando así toda la información necesaria para elaborar los análisis.

ANÁLISIS DE PUESTOS DEL GERENTE PUNTO DE VENTA

I. Descripción del Puesto

a) Identificacióndel puesto

 Nombre del Puesto: Gerente Punto de Venta  Fecha: 22 de Febrero de 2008  Localización Física: Oficinas Administrativas  Ubicación Jerárquica: Nivel 1  Subordinación: ---------------  Supervisión:  Subgerente de Puntos de Venta  Subgerente de Crédito y Cobranza  Horario de Trabajo:  Lunes a Domingo de 9:00 a.m. – 21:00 p.m.

Con un día de descanso a la semana porrotación
 Características especiales:  Disponibilidad de Horario  Disponibilidad para cambiar de residencia

b) Contenido del Puesto

 Descripción Genérica

El Gerente Punto de Venta se encarga principalmente de la administración y supervisión de la empresa, así también se encargara de una correcta toma de decisiones, revisión de cuentas vivas y vigilara que cada uno de los miembrosde la organización cumpla con las políticas de la misma. Mantendrá una relación constante con los proveedores y se encargara de supervisar la apertura y cierre de empresa.

 Descripción Analítica

Funciones

- Administración de la tienda - Toma de decisiones - Revisión de cuentas vivas (Estados Financieros, facturas y notas de venta). - Vigilar el cumplimiento de las políticas de laempresa - Atención y relación constante con los proveedores - Supervisión de la apertura y cierre de la tienda - Proveer de herramientas necesarias al personal

Tareas

- Proceso de Reclutamiento - Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos - Elaborar presupuesto - Analizar a la competencia - Conceder permisos y descansos a lostrabajadores - Elaboración del plan de negocios - Convocar y realizar reuniones de trabajo - Creación de estrategias para el buen funcionamiento de la organización - Supervisión de la imagen de los trabajadores - Elaboración de propuestas de capacitación para mejor desempeño de los trabajadores

II. Especificación del Puesto

a) Requisitos mentales

Inherentes

- Inteligencia - Proactivo -Analítico

Adquiridos

- Escolaridad: Licenciatura afín al área económico administrativa - Dominio del Idioma Ingles en un 80 % - Titulo Profesional - Experiencia en funciones de bancos - Experiencia en manejo del personal - Conocimientos básicos de computación (Paquete Office) - Experiencia: Mínimo 4 años en áreas similares - Tres cartas de recomendación

b) Requisitos Físicos

- Excelentepresentación - Edad: 25 – 35 Años - Sexo: Indistinto - Buena salud, la cual deberá estar acreditada con certificado medico - Mujeres prueba de embarazo. c) Responsabilidad

- Administración de Recursos Humanos - Revisión de cuentas vivas - Apertura y cierre de la tienda - Información confidencial de la empresa - Toma adecuada de decisiones - Seguridad de sus trabajadores

d) Condiciones de...