Analista de sistemas

Analista de sistemas
Para otros usos de este término, véase Analista (desambiguación).
Analista de Sistemas. El analista tiene como cometido analizar un problema y describirlo con el propósito de ser solucionado mediante un sistema de información. Se vale de la información de entrada, los procesos modificadores y la información de salida, para así definir los procesos intermedios y poderentender con claridad a la organización.
Contenido
1 Funciones
2 Características
3 Roles
4 Fuentes
Funciones
Tiene que delimitar el análisis para ver lo que se quiere hacer inicialmente y después darle al usuario nuevas opciones de uso.
Se encarga de idear y desarrollar nuevos sistemas o nuevas formas para aplicar los recursos existentes a operaciones adicionales.
Es capaz de crear nuevos sistemas,ya sea de hardware y de software.
Características
Las cualidades que se esperan de un analista son esencialmente la capacidad de abstracción y de análisis. Los conocimientos que requiere son aquellos relacionados con las técnicas de análisis de sistemas de información:
Conocimiento del paradigma tradicional de la ingeniería del software y del tradicional ciclo de vida del software en cascada.Modelado funcional: Diagrama de flujo de datos, diagrama de estado, etc.
Modelado de datos y sus técnicas: Diagrama entidad-relación, modelo relacional, etc.
Conocimiento de la tecnología: arquitectura de software, bases de datos, etc.
Roles
Los tres roles principales del analista de sistemas son:
El de consultor.
Experto en soporte técnico
Agente de cambio.
El Analistas de Sistemas debemantenerse a la par de los últimos avances en cuanto a las metodologías y tendencias dentro del incesante mundo del manejo de la Información. Conforme pasa el tiempo el perfil del analista de sistemas irá incorporando nuevas posibilidades y deberes dentro de las organizaciones.

Fuentes
KENDALL&KENDALL, Kenneth y Julie. (1997) Análisis y Diseño de Sistemas.http://www.ecured.cu/index.php/Analista_de_sistemas
CAPÍTULO II
LA ORGANIZACIÓN
2.1. Concepto
El término organización, tiene dos sign
ificados diferentes. Puede referirse a
unidades sociales o a func
ión administrativa; es deci
r, al acto de organizar.
En el primer caso las organizaciones,
son unidades que atienden la satisfacción
de las necesidades bá
sicas, como aliment
ación, vestuario,
salud, vivienda,
transporte, trabajo,necesidades culturales.
La organización, como función administr
ativa se refiere al proceso que da
lugar a la creación,
ordenación, implementación y
puesta en opera
ción de una
unidad social, sea de produ
cción, educativa, fi
nanciera, hospitalar
ia, etc. Como
afirma Juan Antonio Pérez López: "e
s claro que cualquier
empresa es una
organización humana. Dentro de las orga
nizaciones humanasconstituye una
especie o tipo concreto de organizaci
ón cuyo objeto es el de producir y
distribuir riqueza"... "Para
que exista organización no
basta con el conjunto de
personas, ni siquiera es suficiente
que todas aquellas tengan un propósito
común: lo verdaderamente decisivo
es que esas personas se organicen
coordinen su actividad - or
denando la acción conjunta
hacia el logro de unosresultados que, aunque sea por razone
s diferentes, estimen todos que les
interesa alcanzar"
1
Chiavenato, corrobora nuestra apreciación
y escribe: "La pa
labra organización
puede ser usada con dos si
gnificados diferentes:
1. Como organización, enti
dad o unidad social, en la
cual las personas se
integran entre sí, para alcanzar objeti
vos específicos. En este sentido la
palabra organizaciónden
ota cualquier emprendimiento humano, planeado
intencionalmente para logr
ar determinados objetivos.
2. Organización como función adminis
trativa, es una parte del proceso
administrativo. En este sentido organiza
ción significa, acto de organizar,
estructurar e integrar los recursos
y los órganos,
encargados de su
administración y de establecer relaci
ones entre ellos y atribuciones de...