Andrea
Páginas: 12 (2859 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2010
INTRODUCCIÓN
En este trabajo se encuentra todo lo relacionado con la liquidación de nominas además es necesario tener conocimiento de las actividades que lo contribuyen. .
Debemos tener en cuenta que nos ayuda a poner en práctica nuestro saber y nos a adquirido mostrar valores Como la responsabilidad derechos deberes y cualidades como la dedicación de hacer un trabajo.
OBJETIVOSOBJETIVOS GENERALES
❖ Tener la capacidad para desempeñarse en contabilidad
❖ Conocer los diferentes tipos de nomina
❖ Diferenciar los distintas nominas
❖ Tener claro el concepto de cada una de las nominas
OBJETIVOS ESPECIFICOS
❖ Aprender y poner en práctica nuestro conocimiento
❖ Aumentar la rapidez y la fluidez a la hora de escribir en elcomputador para la realización Del trabajo.
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LA NOMINA
La nómina es uno de los bienes más preciados para cualquier trabajador y sin embargo también es uno de los mayores desconocidos. Todos los meses la empresa debe rendir cuentas ante sus empleados acerca del salario que les ingresa y esto lo hace a través de la nómina. En este sentido, la nómina no es más que un recibo donde se informa altrabajador acerca de cómo está estructurado el salario que en su día pactó con la compañía que lo emplea. Sin embargo, es importante conocer sus entresijos para evitar sorpresa en caso de cambios laborales, cobrar el paro, hacer la declaración de la renta o simplemente para intentar sacar partido desde un punto de vista financiero.
El formato de la nomina contiene los siguientes:
•Encabezamiento: con el nombre del empleador, el nombre del documento y el periodo de pago.
• Esquema Central : con dos partes
PRIMERA PARTE
❖ Nombre y cargo del empleador
❖ Días laborados
❖ Valor devengado
❖ Deducciones
❖ Neto pagado
❖ Firmas y documento de identidad de los empleados.
SEGUNDA PARTE
❖ Aportes parafiscales, salud, riesgos profesionales y fondo de pensiones.
❖ Apropiacionespara prestaciones sociales
❖ Firmas de quien elabora, revisa y aprueba.
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VALOR DEVENGADO
Esta constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador teniendo en cuenta la legislación, y esta formado por los distintos conceptos que constituye salario.
❖ Salario :
El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de suempleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado o produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre dejornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.
❖ Salario Mínimo legal
. El salario mínimo mensual de los colombianos para 2010 será de 515.000 pesos (unos 251,9 dólares), lo que significa un aumento del 3,64.
❖ Salario Básico
Es la remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para liquidación del trabajo nocturno,trabajo en dominicales y festivos y trabajo extra en días ordinarios, dominicales y festivos.
❖ Salario Integral
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el deprimas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código...
En este trabajo se encuentra todo lo relacionado con la liquidación de nominas además es necesario tener conocimiento de las actividades que lo contribuyen. .
Debemos tener en cuenta que nos ayuda a poner en práctica nuestro saber y nos a adquirido mostrar valores Como la responsabilidad derechos deberes y cualidades como la dedicación de hacer un trabajo.
OBJETIVOSOBJETIVOS GENERALES
❖ Tener la capacidad para desempeñarse en contabilidad
❖ Conocer los diferentes tipos de nomina
❖ Diferenciar los distintas nominas
❖ Tener claro el concepto de cada una de las nominas
OBJETIVOS ESPECIFICOS
❖ Aprender y poner en práctica nuestro conocimiento
❖ Aumentar la rapidez y la fluidez a la hora de escribir en elcomputador para la realización Del trabajo.
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LA NOMINA
La nómina es uno de los bienes más preciados para cualquier trabajador y sin embargo también es uno de los mayores desconocidos. Todos los meses la empresa debe rendir cuentas ante sus empleados acerca del salario que les ingresa y esto lo hace a través de la nómina. En este sentido, la nómina no es más que un recibo donde se informa altrabajador acerca de cómo está estructurado el salario que en su día pactó con la compañía que lo emplea. Sin embargo, es importante conocer sus entresijos para evitar sorpresa en caso de cambios laborales, cobrar el paro, hacer la declaración de la renta o simplemente para intentar sacar partido desde un punto de vista financiero.
El formato de la nomina contiene los siguientes:
•Encabezamiento: con el nombre del empleador, el nombre del documento y el periodo de pago.
• Esquema Central : con dos partes
PRIMERA PARTE
❖ Nombre y cargo del empleador
❖ Días laborados
❖ Valor devengado
❖ Deducciones
❖ Neto pagado
❖ Firmas y documento de identidad de los empleados.
SEGUNDA PARTE
❖ Aportes parafiscales, salud, riesgos profesionales y fondo de pensiones.
❖ Apropiacionespara prestaciones sociales
❖ Firmas de quien elabora, revisa y aprueba.
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VALOR DEVENGADO
Esta constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador teniendo en cuenta la legislación, y esta formado por los distintos conceptos que constituye salario.
❖ Salario :
El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de suempleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado o produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre dejornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.
❖ Salario Mínimo legal
. El salario mínimo mensual de los colombianos para 2010 será de 515.000 pesos (unos 251,9 dólares), lo que significa un aumento del 3,64.
❖ Salario Básico
Es la remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para liquidación del trabajo nocturno,trabajo en dominicales y festivos y trabajo extra en días ordinarios, dominicales y festivos.
❖ Salario Integral
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el deprimas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código...
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