Anexo Tipos De Despido

ANEXO
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
TIPOS DE DESPIDO
Antes de describir los diferentes tipos de despido o extinción de la relación laboral, definamos
algunos conceptos relevantes:
Finiquito: documento que firma el trabajador a la extinción de su contrato, mediante el cual se da
por finalizada la relación laboral, y en el que el propio trabajador afirma haber cobrado del
empresario todas lasobligaciones económicas que éste tenía con él, derivadas de la relación laboral
mantenida.
Expediente de regulación de empleo (ERE): procedimiento que tiene como finalidad obtener de la
autoridad laboral competente un permiso para que la empresa pueda suspender o extinguir las
relaciones laborales en un marco en el cual se garantizan ciertos derechos de los trabajadores.
Implica la apertura de unperíodo de consultas en el que empresa y los representantes de los
trabajadores negociarán para alcanzar un acuerdo. El ERE debe ser tramitado en las siguientes
situaciones:
•

Despido colectivo fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

•

Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor

•

Extinción de la relación laboral por extinción de lapersonalidad jurídica del contratante.

Indemnización por despido: pago que una empresa entrega a un trabajador en concepto de despido,
cuya cantidad dependerá tanto de las circunstancias, como de la normativa que rige en cada
contratación laboral. En las tablas siguientes se recogen un resumen de las indemnizaciones en
función de la causa de la extinción laboral. Al final del anexo se explica cómocalcular una
indemnización por despido.

Organización y Gestión RH. 3º Grado ADE

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TIPO DE DESPIDO

Improcedente
Despido objetivo por causas económicas
Despido Colectivo (ERE)

Días por año
antes reforma

Límite en
meses

45
20
20

42
12
12

Días por año
después
reforma
33
20
20

Límite en
meses
24
12
12

Prestación por desempleo: Prestación económica para quienes, pudiendo y queriendotrabajar,
pierdan su empleo de forma temporal o definitiva, o vean reducida temporalmente su jornada diaria
ordinaria de trabajo, entre un mínimo de un 10 y un máximo de un 70 por ciento, por expediente de
regulación de empleo, con la correspondiente pérdida o reducción análoga de salarios, por algunas de
las causas establecidas como situaciones legales de desempleo. Su duración y cuantía dependerádel
tiempo trabajado y de la base reguladora del trabajador.

Organización y Gestión RH. 3º Grado ADE

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La salida del trabajador de la empresa donde presta servicios puede producirse por diversas causas y
de diversas maneras, dando lugar a diferentes tipos de despido o extinción de la relación laboral.
Pasamos a describirlos:

1. FINALIZACIÓN DEL CONTRATO EN CASO DE CONTRATOS TEMPORALESCuando el trabajador tiene un contrato de duración determinada (contrato temporal), se puede
producir la extinción del mismo por la llegada de la fecha de finalización pactada en el contrato,
o por la realización total de la obra o servicio pactado.
En el momento de finalizar el contrato, el empresario debe abonar al trabajador el finiquito que le
corresponda por el tiempo trabajado. Adicionalmente,a los contratos temporales en sus
modalidades de eventual por circunstancias de la producción y por obra o servicio determinado,
les corresponde la siguiente indemnización, salvo que el convenio colectivo de aplicación no
establezca una indemnización mayor:
• 8 días de salario por año para contratos celebrados hasta el 31 de diciembre de 2011.
• 9 días de salario por año para contratos celebradosa partir del 1 de enero de 2012.
• 10 días de salario por año para contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2013.
• 11 días de salario por año para contratos que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
• 12 días de salario por año para contratos que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.
Los contratos temporales de interinidad no tienen derecho a indemnización según el...