Anexos

DERECHO DE HUELGA

PRESENTADO POR:

PRESENTADO A:
MAG. ELVIS JIMENEZ

AREA:
DERECHO LABORAL COLECTIVO

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO
V SEMESTRE JORNADA EXTENDIDA
JULIO 11 DE 2012

TABLA DE CONTENIDO

* Introducción
1- ¿Qué es la huelga?
2- Noción de servicio público
3- Clasificación de la huelga
4- Procedimiento ParaDecretar La Huelga
5- Forma de la huelga
6- Comités de huelga
7- Protección de la huelga
8- EFECTOS DE LA HUELGA
9- Declaratoria de ilegalidad
10- Terminación de la huelga
* Conclusión.
* Bibliografía.

1. NOCIÓN DE SERVICIO PÚBLICO:

Se entiende por servicio público toda actividad organizada, encaminada a satisfacer necesidades de interés general en formaregular y continua, de acuerdo con un régimen jurídico especial, bien sea que lo preste el Estado directa o indirectamente por intermedio de los particulares.
Esta noción fue copiada de la legislación francesa ya que considera que toda actividad que satisfaga necesidades de la comunidad es un servicio público.

DIFERENCIA SUSTANCIAL ENTRE EMPLEADO PÚBLICO Y SERVIDOR PÚBLICO
Actualmente elartículo 19 la ley 909 del 2004, se refiere al empleo público como “el núcleo básico de la estructura de la función pública” y lo define como “el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado.”
La jurisprudenciaconstitucional tiene identificados como elementos esenciales del empleo público: “(i) la clasificación y la nomenclatura; (ii) las funciones asignadas; (iii) los requisitos exigidos para desempeñarlo; (iv) la autoridad con que se inviste al titular del mismo para cumplir las funciones del cargo; (v) la remuneración correspondiente; y (vi) su incorporación en una planta de personal.”
Por su parte, elartículo 133 de la Constitución se refiere a “los miembros de cuerpos colegiados de elección directa”, para señalar que “representan al pueblo”, y cómo deben actuar y cuál es su responsabilidad, por razón de esa investidura, que es, en términos gramaticales, un carácter o condición.

Los convenios 151 y 154 de la OIT, ratificados por nuestro país, mediante las leyes 444/97 y 524/00 que fomentan losderechos de asociación, libertad sindical y negociación para los empleados públicos quienes no pueden presentar pliego de peticiones, celebrar convenciones ni decretar la huelga.
- Actividades que se consideran servicios públicos:
Se consideran servicios públicos las siguientes actividades, a saber:
a) Los que prestan las ramas del poder público (ejecutiva, judicial y legislativa).
b) Labanca central (Banco de la República). La Huelga
c) El servicio urgencias que prestan los hospitales y las clínicas.
d) Las empresas de transporte por aire, tierra y mar.
e) Los servicios domiciliarios de acueducto, alcantarillado, energía, gas
y telecomunicaciones, regulados en la ley 142 de 1994.
f) Los establecimientos de asistencia social de caridad y de beneficencia.
h) Losservicios de aseo e higiene de los poblados.
i) La explotación y elaboración de la sal.
j) La explotación, refinamiento y distribución del petróleo y sus derivados.

“Es de la esencia de la filosofía política que inspira al Estado Social de Derecho la de asegurar, como cometido básico de éste, inherente a su finalidad social, la atención y satisfacción de las necesidades insatisfechas de salud,educación, saneamiento ambiental, agua potable, y otras, que aseguren el bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vida, con el fin de hacer efectiva la igualdad material entre todos los integrantes de la comunidad. De este modo, la realización y la eficacia sustantiva del Estado Social de Derecho se mide por la capacidad de éste para satisfacer, a través de la presentación de lo...