angustia

1° SISTEMA: Integración de RR.HH
Subsistemas: investigación de mercado; reclutamiento; selección; socialización
Libro. Administración de RR.HH. I. Chiavenato. Capítulo 5 y 6.
Libro. Administración de personal. G. Dessler. Capítulos 4 y 5
1- Mercado de trabajo
2- Para que se planifica en RR.HH? fases …………….( NO LOS MODELOS)
3- Investigación interna y externa dereclutamiento
4- Medios de reclutamiento. Secuencia del procedimiento de requisición del candidato.
5- Reclutamiento interno y externo: en qué consiste? Ventajas y desventajas.
6- Selección delo personal: concepto y diagrama de flujo de un sistema de reclutamiento y selección.
7- A que se denomina socialización y cuál es su finalidad.
2° SISTEMA: Organización de RR.HHSubsistemas: análisis y descripción del puesto; planeación y ubicación; plan de vida y carrera; evaluación del desempeño.
Libro. Administración de RR.HH. I. Chiavenato. Capítulo 7-8 y 9.
Libro. Administración de personal. G. Dessler. Capítulos 3- 9
1- Conceptos básicos: diseño del puesto, descripción, análisis del puesto, evaluación.
2- Elegir un modelo para diseñar un puesto de trabajo enuna PYME.
3- Esquematizar una hoja de descripción del puesto de trabajo…….. (SI UD trabaja podría hacerlo personalizado este punto). Que aspectos se analizan y cuales se describen? Cuáles son los factores de análisis?
4- Etapas de análisis del puesto.
5- En la evaluación del desempeño que responsabilidad tienen los gerentes, la propia persona, etc….. (NO SE PIDEN MODELOS)
3° SISTEMA:Retención de RR.HH
Subsistemas: administración de sueldos y salarios, prestación de obras sociales, higiene y seguridad laboral, relaciones laborales.
Libro. Administración de RR.HH. I. Chiavenato. 10-11-12-013.
1- Concepto y tipos de salario. Como se compone el salario? Cuál es la función de administración de sueldos y salarios?
2- A que se denomina prestaciones sociales?Tipos. Planes de seguridad social privados.
3- Calidad de vida en el trabajo
4- Relaciones laborales
Para estos dos puntos anteriores se adjunta normativa vigente.
4° SISTEMA: Desarrollo de RR.HH
Subsistemas: capacitación, desarrollo de rr.hh y desarrollo organizacional.
Libro. Administración de RR.HH. I. Chiavenato. 14 y 15.
Este sistema es muy claro y precisoen cuanto a su contenido, el libro mencionado anteriormente permite una clara interpretación de los conocimientos básicos. Ejem: tipos de educación, capacitación, cultura y cambio organizacional (que vimos en nuestra primera clase)
5° SISTEMA: Auditoria de RR.HH
Subsistemas: banco de datos. Sistema de información. Auditoria.
Libro. Administración de RR.HH. I.Chiavenato. 16 y 17.
1-para qué es importante el procesamiento de los datos y la conformación de bases de datos.
A que se denomina sistema de información de datos.. secuencia de los datos procesados e incorporados al sistema.
2- Ejemplo de un sistema de información de recursos humanos. Si UD trabaja se aplica esto?












SISTEMA 1

El sistema de integración está compuesto pordistintos subsistemas que son:
Investigación de mercado:
Investigación y análisis externo e interno de recursos humanos.
Reclutamiento:
Técnica y medio de reclutamiento interno y externo con ventajas y desventajas.
Selección:
Criterio de selección y estándares de calidad.
Socialización:
Planes y mecanismo de sociabilización en la organización.

A continuación explicaremos cadasubsistema y sus componentes.
- La investigación del mercado es el proceso por el cual se adquiere, registra, procesa y analiza la información, respecto a las distintas ofertas para el puesto a cubrir. El propósito de la investigación de mercados es ayudar a las compañías en la toma de decisiones . está compuesta por el mercado y la planificación.
El primero a su vez se compone de mercado laboral...