animales en peligro de extincion


UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MEXIC

LICENCIATURA EN CONTADURIA

RECURSOS HUMANOS

CUESTIONAMIENTOS Y RESPUESTAS


GRUPO 301



MINATITLAN, VER. A 14 DEDICIEMBRE DE 2013
INSTRUCCIONES
Hacer una lista de las razones sobre; ¿Por qué? Los gerentes de personal solo deben contestar la pregunta número uno.

Porque allí contestaríasi tiene tiempo para lo que se le solicita
Porque no puede proporcionar datos privados de la empresa
Porque al facilitar la fecha de trabajo, se confirmaría la veracidadde la información proporcionada por el solicitante
Porque ya está fuera de la empresa
Porque confirmaría si de verdad él estuvo empleado en esa compañía.


PREGUNTAS DEDISCUSIÓN
1.- ¿Cuáles son los temas más importantes que plantea esta lista de preguntas?
La fecha en que estuvo en esa compañía
Que trabajo desempeñaba
Porque salióde la compañía

2.- ¿Cómo debería de contestar las preguntas un gerente de personal?
-Con la mayor sinceridad y firmeza.

3.- ¿Por qué es importante realizarinvestigaciones de los antecedentes antes de emplear a alguien? ¿Cómo las haría?
Es muy importante que se chequen sus antecedentes porque de allí podemos obtener la informaciónrequerida de el por el momento y confirmar si lo que ha dicho realmente se cierto.
Yo lo haría de la mejor manera posible pidiendo informes sobre él y confirmando con susdocumentos presentados. Requiriéndole una carta de recomendación de dichos trabajos anteriores.

4.- Explique qué medidas tomaría para resolver el problema de que losantiguos patrones no quieren otorgar referencias de sus empleados.
Solicitarles una carta de recomendación de cada uno de ellos.