ANSES

Legislación laboral
Contrato de trabajo
- Puede ser escrito o verbal.
- Personas que intervienen:
Empleador: Persona física o jurídica que requiere los servicios de un trabajador.
Empleado: Persona física que se obliga a prestar servicios o tareas a favor de otra y bajo su dependencia, mediante el cobro de una remuneración.

- Generalmente, el Contrato de trabajo es por tiempoindeterminado.
- En el Contrato de Pasantía educativa interviene un empleador, una institución educativa y un estudiante, y tiene como objetivo la práctica relacionada con su educación y formación. El plazo no podrá exceder los 4 años, con una jornada laboral de 2 horas como mínimo y un máximo de 8 horas. Estos contratos pueden ser rentados o no.
- Las becas son contratos no laborales, no remunerativos,cuyo objetivo es la preparación del becado para una profesión.
- El Contrato de Aprendizaje tiene como objetivo formativo teórico y práctico. Se celebrará por escrito entre un empleador y una persona sin empleo, de entre 15 y 28 años, con una duración mínima de 3 meses y máxima de 1 año.
- La duración del Contrato de Plazo Fijo depende de los plazos previstos del ciclo de temporada.
- Elempleado que ingresa a trabajar debe ser informado a la AFIP con 2 días de anticipación por el empleador vía internet o personalmente en la agencia que corresponda.

Remuneración: Suma con que una empresa o comerciante retribuye a su personal por los servicios recibidos.
- Sueldo: Remuneración fija que se paga al cabo del mes de trabajo, sin contar los fines de semana, feriados y días no laborales.Tampoco se tiene en cuenta la cantidad de días del mes.
- Jornal: Remuneración fija que se paga por hora, día, o generalmente quincena.
- A destajo: Remuneración que se paga por el rendimiento obtenido, sin tener en cuenta el tiempo empleado en el trabajo.
- Comisión: Suma que surge de porcentajes aplicados sobre ventas o compras realizadas.
- Premios: Retribuciones que dependen de factorescomo el presentismo, producción.
- Propinas: Gratificaciones voluntarios ajeno a la relación laboral.
- Viáticos: Remuneraciones para gastos necesarios de la relación laboral, como gastos de viaje, comida, etc.
- Participación en utilidades: Porcentaje estimado sobre las utilidades de la empresa.
- Gratificación: Sobre sueldo voluntario del empleador al empleado, manifestando su gratitud.
-Horas extras: Remuneración que se paga por trabajo realizado fuera del horario habitual.
- Antigüedad: Porcentaje que varía según el convenio de actividad.

- Aportes de los empleados: Sumas con que contribuye el empleado al mantenimiento de las instituciones. Los aportes voluntarios son importes que el empleado autoriza a retener a su empleador. Los aportes adicionales son los que superan a losestablecidos por la ley.
- Contribuciones de los empleadores: Sumas de la empresa a las instituciones cuando se tienen empleados en relación de dependencia.
- Subsidio: Retribución adicional a todos los trabajadores en relación de dependencia y jubilados que hayan contraído matrimonia, para ayudar con los gastos de la familia.
- Si los subsidios son menores a las contribuciones patronales, elprincipal depositará la diferencia a favor del ANSES. Pero si son mayores, el principal solicitará el reintegro de la diferencia al ANSES.
- Salario mínimo, vital y móvil: Menor remuneración que debe tener el empleado sin cargas de familia, de modo que asegure su alimentación adecuada, vivienda digna, educación, ropa, salud, transporte y previsión, debiéndose ajustar permanentemente. Se pagatotalmente en dinero, es inembargable salvo por deudas alimentarias.

- Toda remuneración debe documentarse con un recibo, hecho por el empleador.
- El recibo de pago se realiza:
Original: Para el empleador, firmado por el empleado
Duplicado: Para el empleado, firmado por el empleador
- Requisitos: Nombre y domicilio del empleador. Nombre, apellido y n° de C.U.I.L. del empleado,...