Antecedente de la remuneracion

En relación al tema de Remuneración, vamos a explicar las relaciones y diferencias que existen entres salario y sueldo; los trabajadores que reciben pagos por hora o por día y casi siempre eltotal se paga al finalizar la semana, se aplica a trabajos manuales, talleres o fábricas, Salario; los trabajadores que reciben pagos de forma periódica sobre una base por hora. Se paga por quincena omes y se aplica a trabajos intelectuales, administrativos, contables, supervisión o trabajos de oficina Sueldo. En lo que tiene relación con, El Artículo 104 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo deLos Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica que en Venezuela tenemos dos clases de salarios, el salario (salario integral) y el salario normal, que según el caso se utilizan para el cálculo de lasprestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros. Salario integral es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador comoson; las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios, utilidades, bono vacacional, recargos por días feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno, alimentación yvivienda. No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carácter no remunerativo, indicados en el Artículo 105 (LOTTT). Este salario integral, se utiliza para el cálculo de lasprestaciones sociales (antigüedad). Pero también tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente (salario base). El salario normalse utiliza para el pago de horas extras, días feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre otros. Continuando con la explicación anterior, ahora nos vamos enfocar con las remuneraciones en elsiglo pasado. Tal es el caso, el salario en las comunidades primitivas la mayoría de los trabajadores se dedicaba a la agricultura y otras ocupaciones rurales, gran parte del trabajo hecha por esclavos...