Antecedentes De La Admon De Personal

TRABAJO: INVESTIGACIÓN ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN MÉXICO Y EL MUNDO.

Sus antecedentes comienzan en la era prehispánica, ya que los grupos familiares que más tardese convirtieron en tribus unieron esfuerzos para ayudarse unos a otros en la cacería, en la defensa y otras actividades; este tipo de organización dan origen a una coordinación con un objetivodeterminado. Y así avanzo paulatinamente hasta situarnos en China con el gran filósofo Confucio, el cual escribió las primeras bases de un buen gobierno, pasando por Egipto contribuyendo la idea de unasevera coordinación de los esfuerzos económicos de toda la población, con el fin de garantizar a cada uno de los habitantes el más alto grado de prosperidad.
Posteriormente la Edad Media se caracterizópor las formas descentralizadas de gobierno, en esta época hubo una notable evolución de los sistemas organizativos; sin embargo, en México fue hasta los tiempos de la Post-revolución donde seempezaron a vislumbrar los inicios de lo que hoy conocemos como administración de personal, ya que fue en esta época cuando surge la constitución mexicana, y con ella el articulo 123 el cual hace referencia alas relaciones laborales y la creación de sindicatos transformando de esta manera la forma de llevar a cabo la administración, lo cual da pie a lo que ahora conocemos como administración depersonal, estas estructuras perfectamente diseñadas que para ser los suficientemente competitivas necesitan de un adecuado manejo. El éxito del manejo de personal radica en realizar un proceso adecuado deacuerdo a las necesidades reales de su empresa.
A continuación se hace mención de algunos hechos globales que marcaron las etapas por las que fue atravesando la Administración de Recursos Humanos.
a)REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:
Sustitución del hombre por maquinas.
Producción en masa y se crea el ensamblado.
Se elimina el trabajo físico.
Surgen científicos e ingenieros.
Existe la supervisión y...