Admon Del Personal

1-¿En qué consisten las funciones de la admón. al personal?
Consiste en la dirección estratégica que se dará al personal (recursos humanos). Logrando a utilizar a las personas su capacidad al máximo, cumpliendo, de la misma manera los objetivos de la empresa.
2-¿Cuál es el propósito de la admón. al personal?
Es el mejoramiento de la contribución productiva del personal a la organización, enun marco de acciones éticas y sociales.
3-Menciones ¿Cuáles son la Funciones de la Admón. de Personal?
• Planeación del Personal
• Empleo(reclutamiento, selección, contratación e inducción)
• Capacitación y desarrollo
• Administración de sueldos y salarios
• Prestaciones y servicios del personal
• Seguridad e higiene en el trabajo
• Relaciones laborales
• Evaluación del desempeño
4-¿Porqué es necesario definir políticas en la Admón. del Personal?
Es necesario definir pautas o políticas que serán implementadas con el fin de que el trabajo se desarrolle de la mejor forma y se alcancen los objetivos que se han trazado con antelación. Las políticas guían y trazan el camino para acciones que se van a realizar, ayudando ante cualquier obstáculo que se pueda presentar.
5-¿Qué sonPolíticas de Admón. del Personal?
Son guías para la acción y sirven para dar respuestas a las interrogantes o problemas que se puedan presentar con frecuencia y que obligan a los subordinados acudan sin necesidad ante los supervisores para que estos le solucionen cada caso. O sea la manera como los organizaciones aspiran a trabajar con sus subordinados.
6-¿Cuáles son las características de unabuena Política Recursos Humanos?
• Son congruentes con la misión y el plan básico de la compañía
• Mejoran las tomas de decisiones y el esfuerzo en conjunto
• Entienden de una mejor manera la necesidad del clientes
• Mejoran la delegación de responsabilidades
• Logra que las funciones se lleven a cabo con eficiencia
• Reglamentan las funciones desempeñadas dentro de la empresa
7-Elabore uncuadro sinóptico de la clasificación de las Políticas de Recursos Humanos
8-Prepare una tabla comparativa de las ventajas y desventajas de las Políticas de Recursos Humanos
Ventajas Desventajas
 Perfeccionamiento de las técnicas de Admón. de RRHH.
 Aplicación de sanos principios de Admón. de la cúspide de la base a la organización, principalmente en lo que se refiere a las necesidades derelaciones humanas de buena calidad.
 Adecuamiento de salario y de beneficios.
 Retención de RRHH calificados y altamente motivados dentro de la organización
 Garantía de seguridad personal del trabajador en relación con el empleo y las oportunidades dentro de la organización.
 Obtención de una efectiva participación de los empleados
 Constituyen orientación administrativa para impedir que losempleados desempeñen funciones indeseables o pongan en riesgo en el desempeño de funciones específicas.  Limita la creatividad al solo enmarcarse a determinadas políticas.
 Las políticas no proveen situaciones inesperadas.
 Si las políticas no están bien definidas pueden crear confunción en los empleados.

9-¿Qué permite conocer el Programa de RRHH a la Admón. de una entidad?1-Conocimiento de Curriculum de cada persona respecto a:
 Estudios realizados
 Experiencia profesional realizada
 Formación general y humanística adquirida
 Experiencia laboral fuera de la empresa
 Promoción y resultados obtenidos
2-Conocimento de las capacidades de cada persona referido a:
 Capacidad de conocimiento
 Capacidad y habilidades para desarrollarse en puestos de trabajo queimpliquen tomar decisiones y coordinar grupos
 Capacidad en solucionar problemas
 Capacidad de actuar en puestos de línea y staff.
10-¿Cuál es la importancia de los RRHH para una entidad?
Se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades y en estos esfuerzos obtener satisfacción tanto por cumplir con el trabajo como por...