Antecedentes De La Capacitacion

La función de la capacitación se presenta como una fase intermedia en la evaluación de una sociedad agrícola tradicional a una industrial. En el periodo de las civilizaciones antiguas, como Egipto yBabilonia, la capacitación era organizada para mantener una cantidad adecuada de artesanos. Las leyes del Código de Hammurabi hacían referencia a la petición para que los artesanos enseñaran susartesy oficios a los jóvenes. En Roma algunos artesanos eran esclavos, posteriormente se organizaron en el Collegia con el propósito demantener activas las normas de sus artes y oficios.En el siglo XII,con la creación de los gremios de artesanos, éstos supervisaban y aseguraban la destreza y la capacitación de cada uno de los recién integrados, supervisando la calidad, las herramientas y los métodosde trabajos, y regulando las condiciones de empleo de cada grupo de artesanos de una ciudad. Los gremios eran controlados por el maestro artesano, y los recién llegados se integraban después de unperiodo de capacitación como aprendices, el cual duraba de cinco a siete años. Al maestro no le era permitido tener másaprendices de los que pudiera capacitar en forma efectiva: el aprendiz era aceptadocomo maestro artesano después de que completaba toda la capacitación y demostraba su habilidad mediante un examen práctico. La Revolución Industrial que se produjo en Europa a fines del siglo XVIIIprovocó grandes cambios en el ámbito comercial y en las estructuras sociales. Las principales características de la revolución industrial, es decir, elpaso de la capacidad y la energía humanas del hombrea la máquina tuvieron enormes consecuencias en laadministración.La Revolución industrial alteró el método de capacitación existente; ahora el personal con poca experiencia podía operar las máquinasy, en consecuencia, los gremios empezaron a decaer. Más tarde, cuando el procesofabril reemplazó al proceso doméstico, asimiló a los aprendices provocando un nuevo tipo de aprendizaje, endonde el...