Antecedentes de la Disciplina de Comportamiento Humano

Antecedentes de la Disciplina de Comportamiento Humano
Es una disciplina científica donde se estudia el impacto que los individuos, grupos y las estructuras que tienen dentro de la organización. Dentro del comportamiento organizacional hay tres determinantes, los individuos, los grupos y las estructuras para un mejor funcionamiento en las organizaciones.
El comportamiento sistemático se usacomo medio para poder realizar pronósticos donde en las condiciones controladas se recolectan los datos. Dentro del comportamiento se estudian las estructuras organizacionales, la motivación, el compromiso, el liderazgo. Trabajo en equipo y los procesos de cambio.
Los objetivos del comportamiento organizacional son describir , entender , predecir y controlar . El desarrollo de la disciplinabasada en el comportamiento humano y la necesidad de adaptar su forma de desempeñarse en un ambiente de intercambio de bienes y servicios ha evolucionado con el tiempo según las circunstancias cambiantes del entorno social y económico.
En la década de 1920, el desarrollo del ser humano estaban orientados en las relaciones humana. En la década 1940, la tendencia no solo estaba orientada a lapersona estaba orientada a los grupo de personas. .Se puede entender que el comportamiento humano esta relacionado a su entorno según (White 1991). Las grandes disciplinas que nutren el comportamiento son la teoría, investigación y consultas. En los años de 1960, comienza un enfoque que
Antecedentes de la Disciplina de Comportamiento Organizacional 3 surge con fuerza el cual comienza aevaluar el cómo interactúan dos o más
grupos de individuos entre sí dentro de una organización.
Disciplinas que han contribuido al desarrollo del campo del comportamiento organizacional
Se basa en la contribución de varias conductas disciplinarias, tanto en análisis individual o microanálisis como en la psicología. Donde se encuentra la disciplina de la sociología , psicología,antropología es en el plano organizacional.
La comunicación interviene en los procesos de están relacionados en una organización. En base a la psicología pretende medir y abecés cambiar la conducta de los seres humanos. Se concentra en los problemas como aburrimiento, y factores relativos a las condiciones laborales. Debemos visualizar el comportamiento organizacional como herramientas humana parabeneficio de las organizaciones.
La ciencia que estudia a las personas esta en la sociología. En esta ciencia han hecho dentro del comportamiento estudios de los grupos organizacionales.
En la antropología se estudia las sociedades para poder comprender a las personas en sus actividades. Esta disciplina ayuda a comprender algunos valores fundamentales como actitud y conductas de personas endiferentes países.

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Ciencia Política- estudia el comportamiento de los grupos en los ambiente políticos. Se enfoca en los conflictos la distribución de poder y como las personas manipulan el poder para sus objetivos personales.
Existen retos que se pueden ver como oportunidades Dade los administradores aplicanconceptos de conducta o comportamiento que exige a los empleados sean flexibles y se adapten a los cambios.
Como producto del proceso de globalización los administradores tienen que ser capaces de trabajar con personas de diferentes culturas. La globalización a afectado el trato de las personas que trabajan en la organización. Dependiendo de la forma que se trabaje se tiene que adaptar al estilopara poder tener éxito .
En el mejoramiento se debe mejorar la productibilidad de las organizaciones, el servicio que se ofrece implementando programas como los de administración de calidad. La conducta pude contribuir al desempeño de las organizaciones demostrando la relación que hay entre la actitud y la conducta de los trabajadores y la satisfacción del cliente. Las organizaciones...