Antecedentes Del Comportamiento En Las Organizaciones

Antecedentes del comportamiento en las organizaciones
* El comportamiento organizacional
La organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
Busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personasdentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.

Propósito del comportamiento organizacional
Existen diversos cambios radicales dentro de las organizaciones a los cuales se tienen que enfrentar los administradores, de igual forma, la competencia mundial exige que los empleados sean más flexibles y aprendan a enfrentar cambios acelerados
1)Ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional.
2) Retos y oportunidades del comportamiento organizacional

Importancia
El comportamiento organizacional es muy importante ya que ayuda en el ámbito social y cultural ya que los líderes o los duelos de las empresas deben motivar y mucho apoyo a sus empleados para que ellos cumplan con susáreas específicas ya que todos pueden cumplir con sus metas trazadas siempre debemos de trabajar con eficiencia y eficacia para poder tener un gran éxito en la vida

Conceptos involucrados en el comportamiento organizacional

Organización Entidades sociales coordinadas, que operan de manera deliberada para alcanzar metas específicas. Una organización es un sistema metas y objetivos. En otraspalabras: un grupo social tareas y administración estructura sistemática para objetivos
Algunas organizaciones ofrecen productos y otras brindan servicios

Fin hacia el cual se orientan las acciones de una organización.
1) Los objetivos de los distintos niveles jerárquicos no tienen por qué ser coincidentes
2) Deben ser alcanzables y mensurables las declaraciones abiertas tambiénson útiles.
3) Además se deben dar una serie de características fundamentales y comúnmente aceptadas para un establecimiento correcto de los objetivos.
4) Deseables
5) desafiantes pero factibles
6) nivel de resultado por condiciones externas.
7) nivel de resultado necesario.
8) de que es capaz la organización
9) Cuantificables.
10) Comprensibles
11)Motivantes
12) Consensuados

Fundamentos básicos que demuestran la importancia de la organización son:

Definición de trabajo
El trabajo es la valoración del esfuerzo realizado por un ser humano.
Desde el punto de vista económica, el TRABAJO consiste en uno de los tres elementos determinantes de toda la producción:
-TIERRA
-DINERO
-TRABAJO
Trabajo
Nos podemos referir a la acción querealiza una persona que está llevando a cabo una serie de tareas o actividades ya sea a nivel físico o intelectual.
Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución.
En eras remotas predominaba el ESCLAVISMO, definido como un trabajo forzoso que se produce cuando un individuoejerce sometimiento sobre otro y le impide tomar decisiones y desenvolverse con voluntad propia.
A partir del siglo XIX los niveles de esclavismo comenzaron a disminuir y esta modalidad fue declarada como ilegal.
Es aquí en donde el trabajo asalariado pasó a ser la forma de empleo más común.

Evolución del Comportamiento Organizacional
Las teorías y las prácticas de la administración quecondujeron al Comportamiento Organizacional de hoy, empezaron a darse a finales del siglo XIX y han continuado evolucionando hasta hoy en día.
Todo dio inicio a partir de que se dio la Revolución Industrial el cual es considerado como un sistema de producción masiva, en medida que avanza el tiempo es notorio como los antiguos talleres poco a poco se fueron transformando gradualmente en...