Antecedentes del Derecho Laboral

ÍNDICE

1. El DERECHO LABORAL.

1.1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

1.2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1.3. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL

1.4. PRINCIPIOS GENERALES LABORALES



































1. EL DERECHO LABORAL

OBJETIVO
El alumno conocerá los antecedentes históricos del Derecho Laboral.
Identificará las fuentes de estarama del Derecho, aprenderá su concepto, así como los principios generales laborales.

TEMARIO
1.1 Antecedentes del Derecho Laboral
1.2 Fuentes del Derecho Laboral
1.3 Concepto de Derecho Laboral
1.4 Principios generales laborales


INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como finalidad que el alumno conozca los antecedentes históricos del Derecho Laboral, así del cómo se desprendelegalmente esta rama del Derecho y se incorpora como una de las garantía individuales que consagra la Constitución Política del los Estados Unidos Mexicanos.

Por otro lado, es menester conocer las fuentes del Derecho Laboral, como lo son la legislación, la analogía, los principios generales del Derecho, la jurisprudencia, la costumbre, y la equidad, para conocer de dónde se desprenden los orígenes y laaplicación de los derechos laborales que la misma Constitución protege.

A parte de las fuentes, el Derecho Laboral integra principios que rigen a esta misma materia siendo: el trabajo como un derecho y un deber, la libertad en el empleo, la igualdad, la estabilidad en el empleo, la aplicación de la norma más favorable para el trabajador y la suplencia de la queja, supuestos legales que seseñalan es esta unidad.














1.1. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral nació a consecuencia de las necesidades de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón, con la finalidad de ser equitativo los derechos y obligaciones tanto uno para el otro y sostener el equilibrio social.
Para hablar de los orígenes del Derecho Laboral, tenemos que mencionarlos acontecimientos históricos de dos vertientes, que son el internacional y el nacional.

En el ámbito Internacional, destaca como antecedente fundamental la Revolución Industrial (siglos XVIII-XIX), época de transición del taller a la fábrica; dicho en otro modo, del artesano al obrero, debido a la aparición del maquinismo. Por razones obvias se incrementan los accidentes de trabajo y, ante laproducción de masas, se hace patente el abuso del trabajador al aumentar las jornadas de trabajo sin condiciones higiénicas y de seguridad, lo que da lugar a la explotación por parte de los patrones y que a su vez origina protestas de los obreros, por lo que el legislador se ve en la necesidad de crear normas protectoras del trabajo y, por tanto, del trabajador en el ejercicio de su profesión uoficio.1

Posteriormente a la Primera Guerra Mundial, en 1919, se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en ésta se reconocen los derechos laborales para el beneficio de la clase trabajadora al declarar que la justicia social es la base para la paz universal.

Al terminar la Segunda Guerra Mundial, en 1945, se creó la Organización de las Naciones Unidas (ONU), dependencia quereconoce la necesidad de promover niveles de vida más elevados, trabajo permanente y condiciones de progreso y desarrollo económico y social.2

En el ámbito nacional, en México, también se reconoció la protección de los trabajadores desde la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1857, además se estableció la libertad de profesión, la retribución justa y se consideraba al trabajocomo una mercancía, de acuerdo con los contratos de servicios que se suscribían.







1 Roberto Sanromán Aranda y otro, Derecho laboral, p. 2.
2 Idem., p. 3.







La transformación más importante en nuestro país fue la entrada en vigor en el año 1917 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, mediante la cual se estableció el artículo 123, que señaló lo...