Anteproyecto Maria Liliana Chaves C

ANTEPROYECTO
ANÁLISIS, DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PORTAL WEB PARA
GESTIONAR LOS PROCESOS DE CONTRATACIÓN DE LOS NUEVOS
EMPLEADOS EN LAS EMPRESAS DE ANTIOQUIA ONLINE.

Presentado por:
MARIA LILIANA CHAVES CUELLAR

Profesor:
YESID OSWALDO GONZALEZ MARIN

Asignatura:
INVESTIGACION FORMATIVA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CONTADURIA PÚBLICA
BELLO,COLOMBIA
2016

TITULO

Análisis, diseño e implementación de un portal Web para gestionar los procesos de
contratación de los nuevos empleados en las empresas de Antioquia Online.

RESUMEN

Actualmente los sitios Web se han convertido en una de las opciones de mayor consulta y
divulgación para la sociedad, incluso como medios de comunicación rápidos y entretenidos,
en el caso de las empresas son lasplataformas más fáciles de contactar a los posibles
candidatos para los cargos que ellas requieran. Por tal motivo se vio la necesidad de
analizar, diseñar e implementar un portal Web que permita que a toda la comunidad
empresarial registrar a los usuarios que estén interesados en participar en algún proceso de
selección que la misma empresa solicite a nivel regional y nacional. El sitio Web sediferencia de los otros que hay en el mercado, es en la forma de hacer un proceso, ya que la
plataforma tendrá la capacidad de escoger al aspirante según unas evaluaciones de
capacidades que este debe realizar en línea y por medio de ciertos ámbitos se generará un
perfil muy puntual y preciso para el cargo solicitado. Con esta plataforma la empresa
reducirá los tiempos que se necesitan para laescogencia del candidato y estudio de su perfil
profesional ya que la plataforma tendrá la capacidad de revisarlos y escoger el que se
necesite.

PALABRAS CLAVES

Portal Web, medios de comunicación, gestión humana, perfil profesional, proceso de
selección.

ABSTRACT

Currently, Web sites have become one of the options greater consultation and outreach to
society, even as a means of fast and funcommunication, in the case of businesses are the
easiest platform to contact potential candidates for the positions they require. For this
reason was the need to analyze, design and implement a Web portal that allows the entire
business community to register users who are interested in participating in a selection
process that the same company requested a regional and national level. The Web sitediffers
from others on the market, it is on the way to a process, as the platform will have the ability
to choose the applicant as capacity assessments that this should be done online and through
certain fields a timely and accurate charge for the requested profile is generated. With this
platform the company will reduce the time needed for the selection of the candidate and his
professional profilestudy since the platform will have the ability to review and pick the one
that is needed.

KEYWORDS

Web Portal, media, human resource management, professional profile, selection process.

INTRODUCCION

El proceso de búsqueda y de contratación de un candidato para obtener un cargo en algunas
empresas de la región en algunos casos puede ser muy tedioso e incluso demorado, por tal
razón nuestrainvestigación se basa en los procesos que pueden ser sistematizados y
mejorados a través de una plataforma Web, unificando todo en un solo sistema para mayor
asequibilidad y menor tiempo de respuesta para el usuario registrado como aspirante y para
la empresa consultante. La contratación de una persona se basa en varios aspectos
fundamentales los cuales van de la mano con la solicitud de la empresa almomento de
necesitar un empleado, estos aspectos van desde la confiabilidad de la información,
capacidades, aptitudes, perfil psicológico, validación de conocimientos, etc.; los cuales
siempre generan un poco de dificultad y siempre se presenta un margen de duda y de
variabilidad en cuanto a la verificación de la información dada. Lo que se busca con este
portal es validar en las diferentes...