antesedentes de la administracion

ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION
La administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir. El hombre, por sí solo, es incapaz de producir satisfactores de sus necesidades. Fue precisamente la necesidad de disminuir o eliminar las limitantes que impone el ambiente físico, lo que le obligo a formar organizaciones sociales.
Las organizaciones humanas y el desarrollo de laciencia y la tecnología, han llevado a considerar que la administración es clave para lograr los objetivos. Los diferentes enfoques del pensamiento administrativo han aportado infinidad de conocimientos útiles para la administración. Algunos sucesos históricos de trascendencia se muestran en los hechos que se mencionan a continuación:
EGIPTO: El tipo de administración refleja una coordinación con unobjetivo previamente fijado, su sistema, el factor humano ya tenía cargos especiales es decir contaba con arquero, colectores de miel, marineros; algo importante de esta organización es que ya se contaba con un fondo de valores, los egipcios obtenían impuestos a través del gobierno que cobraba a sus habitantes, con el fin de duplicarlo al comercializarlo por otros objetos. Debido a los medios decomunicación marítima fluvial, así como el uso comunal de la tierra, fue necesario que tales servicios y bienes fueran administrados de manera pública y colectiva, a través del gran poder del gobierno central.

HEBREOS: El libro del éxodo narra la dirección de Moisés y el establecimiento de leyes y reglas con un liderazgo poco usual.

ROMA: La organización de Roma repercutiósignificativamente en el éxito del imperio romano y aunque no quedan muchos documentos de su administración se sabe que se manejaban por magisterios plenamente identificados en un orden jerárquico de importancia para el estado.

GRECIA: La influencia de los grandes filósofos es determinante en la administración. Sócrates, por ejemplo, transmitió a sus discípulos la importancia universal de la armonía y laorganización, para lograr los objetivos. Platón, en sus reflexiones, diserta sobre la división de trabajo.

CRISTIANOS: Con cristo, surge un liderazgo fuerte y decidido, una organización funcional extensa y una administración eficiente. Las organizaciones cristianas (entre las que destaca la católica), aportan a la administración infinidad de principios y normas que prevalecen hasta nuestros días.LA REVOLUCION INDUSTRIAL: Un proceso que se inicia en Inglaterra y se extiende por todo el mundo, se caracteriza por la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, el desarrollo de fábricas y el avance en los transportes y las comunicaciones. La revolución industrial determina empresas, entre las cuales sobresalen:

a) Normas rígidas de trabajo
b) Formas decomportamiento rutinizadas y mecanizadas
c) Un aumento en la dependencia entre los miembros de la organización
d) Una necesidad de coordinación permanente

VENEZUELA: El establecimiento de colonias españolas trajo como consecuencia de organización de trabajo en la recolección de cacao y café, dichos serán dirigidos por un caudillo o terratenientes y ellos eran responsables de la cosecha dedichos rubros. La mayoría de esos obreros eran negros vendidos a amos o acaudalados para trabajos forzosos, a medida de las cosechas abundaban era necesario el empleo de más esclavos para lograr metas de recolección y exportación para la colonia española.

MEXICO: Los estudios sociales y antropológicos de los pueblos de la antigüedad en México muestran: hechos, costumbres, ideas religiosas,conocimientos y formas de organización, que constituyen un claro ejemplo de la administración pública.

PRINCIPALES CONCEPTOS
Henry Fayol: Administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar

W. Jiménez Castro: Es una ciencia compuesta de principios, técnicas y practicas cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de...