antiproyecto

LA IMPORTANCIA DE TENER BUENA ACTITUD EN UNA EMPRESA.
Este anteproyecto lo hacemos con tanto entusiasmo de difundir la importancia de tener una buena conducta en una empresa, Hoy en día muchas personas tienen la capacidad pero no la actitud considerada para llevar a cabo en su lugar de trabajo.

Planteamiento del problema
Como podemos apreciar hoy en día en diferentes empresas se llevandiferentes tipos de actitudes, no solo en empresas, si no en escuelas, secundarias y preparatorias e incluso en universidades.
Todas las personas tienen actitudes que dan como resultado tendencias a responder positiva o negativamente ante otra persona, ante un grupo de personas, ante un objeto, ante una situación que comprende objetos y personas o ante una idea.
Con mucha frecuencia, la posesión de unaactitud predispone al individuo a reaccionar de una manera específica. El conocimiento de la actitud permite a veces predecir el comportamiento, tanto en la empresa como en otros aspectos de la vida.


Tipos de actitudes.

Satisfacción en el trabajo: es un conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con los cuales la persona empleada considera su trabajo. Es la actitud que seasume respecto al trabajo. Una mayor satisfacción que tengas con tu trabajo se convertirá en un aumento de la calidad del mismo y una mejora de la relación con tus jefes/as y tu compañeros/as.

Implicación con el trabajo: es el grado en que los empleados/as se sumergen en sus labores, invierten tiempo y energía en ellos y conciben el trabajo como parte central de su existencia. La involucración enel trabajo es un primer paso para alcanzar la satisfacción del mismo.

Compromiso organizacional: es el grado en el que un empleado/a se identifica con la organización y desea seguir participando activamente en ella. Es aquella que se refiere a la identificación con la empresa, con sus metas y objetivos.






Justificación de la investigación.
La razón del porqué de esta investigación es quehemos observado que la calidad de los servicios influye directamente en el clima laboral, por lo que reconocemos la importancia y relevancia que tiene el desempeño del personal prestador de servicio, entendiendo que para ello deben mejorar su actitud y estar debidamente capacitados para el desarrollo de sus funciones y contar con un alto sentido de compromiso e involucramiento enlos Sistemas de Gestión Integrado, de las Empresas mandantes.
Reconocemos y valoramos, que la actitud de los trabajadores de las Empresas colaboradoras, ya sea a nivel conductual, ideativo o emocional, juega un rol importantísimo y tiene una gran relevancia, en el cumplimiento de los alcances de los servicios indicados en los contratos y también para el desarrollo profesional de ellos mismos.
En cuanto a legislaciónindicamos algunos alcances en los temas en salud, seguridad y medioambiente, para relacionar lo indicado en la legislación con la actitud que los trabajadores tienen, en el cumplimiento de estos temas.
Es por esto que mi proyecto dará a conocer que un emprendedor inicie buena actitud en su desarrollo laboral.
Estos son los principios que utilizaremos a continuación, que se llevaran a cabo a para tenerun mejor comportamiento laboral.
















Introducción
En una organización, las personas con diversas actitudes y valores sobre el trabajo se reúnen para lograr la misión de la organización. Los talleres de Actitud en el Trabajo y Valorización (WAVE por sus siglas en inglés) están diseñados para reunir los valores individuales y organizacionales del trabajo. El taller ayuda a definir losvalores básicos de servicio, puntualidad, trabajo en equipo, trabajo duro y calidad y después aclara cómo estos valores fundamentales influyen en la productividad.
En el siguiente tema “como tener un mejor comportamiento laboral’’. Daré a conocer principios básicos para un mejor comportamiento.
Les invito a conocer esto y mucho más a continuación en los diversos temas a tratar y esperar que al...