antologia

NUEVO ANTOLOGIA 2DO PACIAL DE TALLER DE DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.- es la norma que reglamenta la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patrones, sus relaciones, sus posiciones frente al estado y los conflictos colectivos de trabajo
COALICIÓN.-es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de susintereses comunes
SINDICATO.- es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses
LOS SINDICATOS DEBERÁN CONSTITUIRSE.- con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos.
LOS SINDICATOS DEBEN REGISTRARSE:

en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal,
en lasJuntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local.Ç

SI LA AUTORIDAD ANTE LA QUE SE PRESENTÓ LA SOLICITUD DE REGISTRO, NO RESUELVE DENTRO DE UN TÉRMINO de sesenta días naturales, los solicitantes podrán requerirla para que dicte resolución, y si no lo hace dentro de los tres días siguientes a la presentación de la solicitud, se tendrá por hecho el registro para todos los efectoslegales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres días siguientes, a expedir la constancia respectiva
LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE resolverá acerca de la cancelación de su registro.
LA DIRECTIVA DE LOS SINDICATOS, EN LOS TÉRMINOS QUE ESTABLEZCAN SUS ESTATUTOS, deberá rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administración delpatrimonio sindical.

LA REPRESENTACIÓN DEL SINDICATO SE EJERCERÁ POR su Secretario General o por la persona que designe su directiva, salvo disposición especial de los estatutos.

ESTATUTOS.- son el instrumento que expresa el negocio jurídico colectivo del sindicato, y determinan los fines del mismo.
REGLAMENTOS.- constituyen la norma dirigida a la organización interna del sindicato, es potestativa,ya que puede operar un sindicato sin reglamento.
SON OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS:
I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos;
II. Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro de un término de diez días, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos,acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas; y
III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus
miembros. Las obligaciones a que se refiere este artículo podrán ser cumplidas a través de medios electrónicos, en los términos que determinen las autoridades correspondiente
LOS SINDICATOS SE DISOLVERÁN:
I. Por el voto de las dosterceras partes de los miembros que los integren; y
II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.

EN CASO DE DISOLUCIÓN DEL SINDICATO, el activo se aplicará en la forma que determinen sus estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a la Federación o Confederación a que pertenezca y si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social.

FEDERACIÓN: Grupo formado por dos o mássindicatos.
Ejemplo: Federación Nacional de Trabajadores de México
  
CONFEDERACIÓN: Agrupación formada por dos o más sindicatos nacionales y/o dos o mas federaciones. Ejemplo: CTM.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condicionessegún las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

EL PATRÓN QUE EMPLEE TRABAJADORES MIEMBROS: de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.

SI DENTRO DE LA MISMA EMPRESA EXISTEN...