antropologia



Manuel castel
La economía es : informacional, global y funciona en red . En ellas hay dos características fundamentales : productividad y la competitividad.
Productividad: unidad de cuantos productos se obtienen por unidad
Competitividad: como se ganan partes del mercado. Puede ser : positiva: (amplia) negativa (destruye).
La información : información y conocimiento son variablesdecisivas en la productividad y en la competividad.
En la actualidad la información se acrecienta con la tecnología. Esta permite procesar trasmite con rapidez y flexibilidad.
El mito de la globalización: la economía es global . Esto no es lo mismo que una economía mundial o que una economía fuertemente internacionalizada.
La mayor parte de la gente no trabaja en empresas globales pero existe elmito de la globalización ya que las actividades nucleares de todas las economías , si están globalizadas.
Globalizadas: trabajan como una unidad en tiempo real a nivel planetario.
Información y tecnología : la información y la tecnología están globalizadas. Hay centros tecnológicos que se compran, se difunden , se transmiten en función de la capacidad de las empresas de ligarse a esos circuitos detecnología global.
La mano de obra mas cualificada también globalizada.
La producción esta en parte globalizada en términos de importancia que tienen empresas multinacionales y sus redes auxiliares de producción en el conjunto del mundo.
El funcionamiento en red : las redes son las redes de trabajo.
La red tiene la ventaja de la flexibilidad de la adaptación rápida a la demanda.
El mayorproblema en la coordinación. Las grandes empresas se han desentralizado cada vez mas dando lugar a la autonomía de decisión a departamentos y divisiones en cada mercado , en cada actividad.
Las pequeñas y medianas empresas de todo el mundo son las empresas mas dinámicas , las que crean empleo en todos los países pero carecen de recursos para competir.
Las grandes empresas , por su parte, tienensubsidiarias . Necesitan de ellas.
El nuevo tipo de trabajo : el nuevo tipo de trabajo se separa cada vez mas de estos dos tipos:
Trabajo autoprogramable : es aquel que desarrolla el trabajador que tiene una capacidad instalada en el de poder redefinir sus capacidades conforme va cambiando la tecnología y conforme cambia a un nuevo puesto de trabajo.
Trabajo genérico : practicado por la gente quesimplemente tiene sus capacidades humanas con un nivel de educación mas o menos básico que recibe instrucciones y ejecuta ordenes y que , incluso, no le dejan hacer mas que eso. Coexiste con maquinas.
Las categorías sociales se polarizan :uno de los grandes problemas que tenemos es que las categorías estadísticas con que contamos son absoletas y no son adecuadas a un sistema en que lainformación es central.
La gente dice que el problema es que muchos tienen empleo , pero de vendedores de hamburguesas.
Una cosa son los niveles de remuneración y estándares de vida y otra cosa es si crean o no puestos de trabajo de alto o de bajo nivel.
El objetivo de las 35 horas: el objetivo de estas 35 horas es ser elemento de cambio de modelo de vida y como reivindicación social de los trabajadores.Pero resulta ser una tendencia histórica. Desde hace 100 años la tecnología nos permite trabajar menos , producir mas y vivir mejor.
El tiempo libre forma parte de la calidad de vida y de los derechos del trabajador.
Si se reduce el tiempo de trabajo la empresa tiene otras alternativas que no pasan, necesariamente por crear empleo . las empresas son contrarias a las situaciones de paro.
Lasempresas tienen la capacidad y la necesidad , a través de la competitividad , de emplear trabajadores de distinta formas, en distintos tiempos con distintas situaciones laborales .
La flexibilidad extrema que permite la tecnología impone la condiciones cambiantes de unos mercados globalizados por vínculos sucesivos . Lo que se esta produciendo es el proceso de individualización de la relación...