Antropologia

ANTROPOLOGIA

TABLA DE CONTENIDO

Pág.

Introducción 3

Objetivo general 4
Objetivos Específicos


Desarrollo

Punto 1 7

Punto 2 8

Punto 3 12

Punto 4 13

Punto 5 14

Conclusión 15

Bibliografía 16
Webgrafía de apoyo

INTRODUCCIÓN

Todos sabemos que existimos,respiramos, comemos, trabajamos, etc. Pero cuantos nos preguntamos porque lo hacemos o porque estamos justo aquí, acaso tenemos una misión, o simplemente es así y ya.

En el presente trabajo tiene algunos de nosotros podremos cuestionarnos y tal vez resolver algunas de nuestras preguntas el ámbito laboral es necesario tener en cuenta varios factores importantes, que permitan llevar a cabo losdiferentes roles que se desempeñan en las empresas; ya hemos visto la planeación, en donde comprendimos y analizamos algunos de los elementos tales como, comportamiento ético, la planeación estratégica o como crear una ventaja competitiva sostenible entre otros, y es tiempo de enfocarnos en los demás procesos administrativos para ir avanzando en nuestro proceso educativo.

En el presente trabajodesarrollaremos algunos conocimientos y habilidades acerca de la organización, dirección y control los cuales son de vital importancia para la formación que estamos obteniendo.

Elementos como el reclutamiento, Selección, Liderazgo o motivación serán puntos importantes, y con los cuales nos guiaremos para orientarnos hacia la gerencia de las organizaciones.



OBJETIVOS

Objetivo generalConocer y entender algunos de los conceptos básicos del reclutamiento, selección, liderazgo, teorías motivacionales, entre otros con los cuales podamos seguir una formación como estudiantes de Administración de Empresas con los conocimientos necesarios para realizar una labor excepcional en nuestra vida profesional.

Objetivos específicos:

· Identificar métodos de reclutamiento

·conocer herramientas de selección en las empresas

· Entender la importancia y necesidad de la motivación

· Identificar algunos estilos de liderazgo en la teoría del comportamiento

ACTIVIDADES A DESARROLLAR:

Lea detenidamente cada una de las actividades o pregunta; su desarrollo debe ser coherente, argumentativo y objetivo.
Por favor no hacer copia literal o parafrasear textos,página de la Internet y otros. Las citas y consulta deben ser referenciadas en el texto con cita. Recuerde que si las respuestas contienen copias literales o parafraseadas el punto se anula.
La presente evaluación busca que el estudiante analice en forma integral una empresa y aplique los conocimientos y herramientas estudiadas en la asignatura Organización, Dirección y Control.
Para lograr elobjetivo planteado, de acuerdo con su experiencia y conocimiento seleccione como objeto una empresa productora de bienes o servicios de su entorno regional o local, la cual le permitan visitar, con el fin de obtener la información requerida para el desarrollo de las actividades propuestas.

1. Con relación a la empresa seleccionada, identifique los siguientes aspectos: Nombre de la empresa (Razónsocial), Objeto Social, Tamaño de la empresa, ubicación geográfica, misión, visión y objetivos.

2. Identifique los métodos de reclutamiento y las herramientas de selección utilizados en la empresa.

3. Los enfoques de contenido sostienen que la motivación surge del deseo de satisfacer una necesidad. Quizá el enfoque de contenido de la motivación más conocido sea el “modelo de jerarquía de lasnecesidades” del psicólogo Abraham Maslow2. El, sostiene que los individuos poseen una compleja serie de cinco categorías de necesidades, las cuales colocó en orden de importancia, así:

A partir del anterior modelo, explique con un ejemplo cómo la organización objeto de estudio brinda las acciones tendientes a satisfacer las diferentes necesidades en cada una de las escalas.

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