Análisis Artículo 14 Bis De La Constitución Argentina

Artículo 14 bis

Art. 14 bis.- “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción ycolaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantíasnecesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por losinteresados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.”

Análisis:

a) Condiciones dignas y equitativas de labor: Las condiciones de trabajo deben basarse en la libertad, la dignidad y lajusticia, respetando al trabajador en su condición de hombre.
Comprenden a los trabajos que deben realizarse, el lugar y la forma en que se llevan a cabo, las posibilidades de esfuerzo según sexo, edad, capacidad, etc.
Por ejemplo, son condiciones dignas y equitativas de labor, trabajar en un lugar limpio, tener los elementos de seguridad necesarios para la actividad que se realiza como cascos oguantes, evitar que mujeres o personas mayores realicen tareas que les demanden mucho esfuerzo, etc.

b) Jornada limitada: El tiempo de trabajo debe ser reducido y razonable. Además, debe ser equitativo, y no ser excesivo, teniendo en cuenta la posibilidad de esfuerzo para no agotar física, moral o intelectualmente al trabajador.
Actualmente, un trabajador no puede tener una jornada detrabajo que sea mayor a ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales.

c) Descanso y vacaciones pagos: El tiempo de descanso semanal o anual (vacaciones) obligatorio es pago para preservar la salud y la dignidad, de manera que el trabajador no se vea perjudicado económicamente en estos períodos percibiendo igualmente su sueldo.

d) Salario mínimo vital móvil: Salario mínimo significa que untrabajador no puede cobrar una remuneración que esté por debajo de dicho salario. El mismo debe ser justo y razonable, no pudiendo ser reducido por convenios colectivos ni por el contrato que se realiza con el empleador.
Es vital porque debe cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia.
Es móvil ya que debe ajustarse y actualizarse en función a los índices del costo de vida.

e)Igual remuneración por igual tarea: Quienes realicen el mismo trabajo deben cobrar el mismo sueldo. No puede discriminarse por sexo, edad, nacionalidad, religión, etc.
Por ejemplo, si un hombre y una mujer realizan la misma tarea en iguales condiciones, ambos deben tener la misma remuneración. El sueldo no puede ser diferente por tratarse de un hombre o de una mujer.

f) Participación en lasganancias de la empresa: Se permite que el trabajador aporte su iniciativa, capacidad, experiencia para un mejor rendimiento y una mayor eficiencia productiva. A cambio, obtiene una parte de lo que gana la empresa.

g) Organización sindical libre y democrática: Los trabajadores pueden agruparse en sindicatos para defender sus derechos y lograr mejores condiciones de trabajo. El hecho de...