Análisis Crítico De Las Emociones

Universidad Metropolitana
Sistema Ana G. Méndez
Departamento de Administración de Empresas


















Análisis Crítico de:
Las Emociones





















Ricarda I. Figueroa Medero
MANA 210
Profa. Jennyvette Maldonado










CONTENIDO


Páginas


Introducción 3

Desarrollo del análisis 4 – 13Conclusión 14

Bibliografía 15

































Introducción



El tema elegido es el de las emociones por su importancia en la conducta cotidiana.

Se eligió este tema, porque uno de los retos más importantes que tiene el ser humano en

la vida, es conocerse y aceptarse para poder desarrollar todo el potencial internoque ha

sido depositado en él. Las emociones son el administrador principal de nuestra vida y

es por esto que debemos mantenerlas en un balance saludable y bien administradas. El

tema se desarrolló en diferentes áreas; la laboral, la personal y la espiritual.
































DESARROLLO DEL ANÁLISIS



A diario nos enfrentamos a unsistema donde todo se inclina más que a la paz y/o
buena salud emocional a desequilibrar nuestro estado emocional. El ajorado tren de vida en que hemos decidido montarnos sin duda nos lleva al destino del stress. Es ahí donde nos encontramos con el “señor coraje” la “señora ansiedad”, su hija intolerancia y la pequeña frustración, entre otras emociones.
Para una administración eficaz yfructífera, toda persona necesita un buen balance emocional. Las emociones se convierten en estímulos que trascienden la conducta. Por ejemplo; el deseo de fuerza y dominio frente al mundo, el deseo de sentir satisfacción propia así como el de sentir que las habilidades, talentos y capacidades que hay depositadas en el individuo están rindiendo fruto y siendo de provecho en nuestro lugar de trabajo,estudio, familia, etc. De esto no suceder, comienzan a presentarse sentimientos que desbalancean las emociones tales como; la debilidad, impotencia, sentido de inferioridad, baja estima entre otros afectándose la administración principal de la vida, las emociones.
Una persona con problemas emocionales, se vuelve una persona poco o ningún funcional ya que los problemas emocionales disminuyen su nivelde atención, retención y producción. Su mente será ocupada por el problema, situación o preocupación por la que está atravesando, desenfocando su atención hacia el mismo. Esto se hace notorio en los cambios anímicos del individuo, que van desde el llamado “body language” (expresión corporal), hasta la manera de expresarse, comportarse, proyectarse y dirigirse a los demás.
Una empresa depende deuna administración emocionalmente saludable y estable por parte de sus empleados para poder tener éxito, progresar, expandirse y mantenerse. Ya

que la conducta de sus empleados, refleja al público lo que se supone sea la empresa. Es decir, si la recepcionista de X empresa es la encargada de dar la bienvenida al cliente siendo la primera impresión de esa compañía y el primer contacto con elcliente, y la misma no es capaz de mantener una buena estabilidad emocional integrando al trabajo sus situaciones personales, éstas se reflejarán tanto en su semblante haciéndolo poco o nada expresivo así como en su productividad. Esto da una primera impresión sumamente negativa a los clientes o visitantes que hayan elegido patrocinar ésa empresa, en ése día, aún cuando ésa no sea la realidad dela empresa. Si la persona no decide sobreponerse a sus emociones negativas, su trabajo definitivamente quedaría afectado.
Por otro lado, una emoción sustitutiva (de las cuales hablaremos más adelante) como la falsa alegría o el falso afecto, aunque de primera impresión se proyectan positivas, son fingidas y el no saber manejarlas o evitarlas, puede producir apatía hacia el empleado. Esto pues...