Análisis Crítico Reforma Laboral Propuesta Por La Unión Nacional De Trabajadores
Páginas: 3 (637 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2011
Análisis Crítico Reforma Laboral propuesta por la Unión Nacional De Trabajadores
Después de analizar el artículo de la iniciativa se puede notar que:
La iniciativa incurre en una gravecontradicción entre los propósitos que dicen en su exposición de motivos y el texto de sus artículos, la intención es ocultar el verdadero fondo de la reforma que abarata el costo de la mano de obra de lostrabajadores y mantiene intocado el régimen de control corporativo así como la distinción, en términos de derechos, entre los trabajadores al servicio del Estado y los demás sectores sindicales. No seplantea ningún avance, por lo que se mantiene el sistema de control corporativo, sustento de fenómenos horribles como los contratos de protección patronal.
En esta reforma existe una libertad parasubcontratar, para ampliar los contratos temporales, con propuestas como la capacitación por 60 días, los contratos a prueba para principiantes por 30 días y el trabajo por temporada, las que permitendespedir al personal con los menores costos posibles para el patrón.
Se pierde por completo la estabilidad en el empleo, abaratando los despidos y anulando cualquier beneficio y prestación con eldespido injustificado. Este tema que hay una gran distancia del proyecto priísta al limitar los salarios caídos en caso de despido, en pocas palabras se presiona a los trabajadores para aceptar cualquierarreglo, aunque sea desfavorable si el proceso legal para su reinstalación se prolonga demasiado, como es habitual en México.
Impide a los sindicatos gremiales como los del sector aeronáutico yuniversitario, afiliar a los trabajadores de otras empresas o instituciones. Esta ha sido una exigencia empresarial para garantizar la continuidad de los contratos de protección patronal en el sectoraeronáutico. También se atenta contra la bilateralidad de la relación obrero-patron al permitir que los trabajadores de manera individual, pacten modificaciones al contrato colectivo, en el caso de...
Después de analizar el artículo de la iniciativa se puede notar que:
La iniciativa incurre en una gravecontradicción entre los propósitos que dicen en su exposición de motivos y el texto de sus artículos, la intención es ocultar el verdadero fondo de la reforma que abarata el costo de la mano de obra de lostrabajadores y mantiene intocado el régimen de control corporativo así como la distinción, en términos de derechos, entre los trabajadores al servicio del Estado y los demás sectores sindicales. No seplantea ningún avance, por lo que se mantiene el sistema de control corporativo, sustento de fenómenos horribles como los contratos de protección patronal.
En esta reforma existe una libertad parasubcontratar, para ampliar los contratos temporales, con propuestas como la capacitación por 60 días, los contratos a prueba para principiantes por 30 días y el trabajo por temporada, las que permitendespedir al personal con los menores costos posibles para el patrón.
Se pierde por completo la estabilidad en el empleo, abaratando los despidos y anulando cualquier beneficio y prestación con eldespido injustificado. Este tema que hay una gran distancia del proyecto priísta al limitar los salarios caídos en caso de despido, en pocas palabras se presiona a los trabajadores para aceptar cualquierarreglo, aunque sea desfavorable si el proceso legal para su reinstalación se prolonga demasiado, como es habitual en México.
Impide a los sindicatos gremiales como los del sector aeronáutico yuniversitario, afiliar a los trabajadores de otras empresas o instituciones. Esta ha sido una exigencia empresarial para garantizar la continuidad de los contratos de protección patronal en el sectoraeronáutico. También se atenta contra la bilateralidad de la relación obrero-patron al permitir que los trabajadores de manera individual, pacten modificaciones al contrato colectivo, en el caso de...
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