Análisis político Nueva Zelanda
Páginas: 5 (1143 palabras)
Publicado: 3 de julio de 2013
ANÁLISIS POLÍTICO
NUEVA ZELANDA.
Nueva Zelanda se rige por una Monarquía Constitucional y una Democracia Parlamentaria. En este sentido, la Reina Isabel II es la actual Jefe de Estado, ostentando el título de “Reina de Nueva Zelanda”, y es representada por el Gobernador General, actualmente, Jerry Mateparae, quien designa al Primer Ministro, actualmente Jhon Key, que se conoce como Jefe deEstado.
El Parlamento está compuesto únicamente por la Cámara de los Representantes, formada por 120 miembros elegidos por un sistema de representación proporcional desde 1996.
Predominan dos fuerzas políticas, el Partido Nacional, quienes representan el oficialismo, y el Partido Laborista, quienes son el partido de oposición. El primero pertenece a la Unión Internacional Demócrata, y el segundoa Internacional Socialista.
Leyes Laborales.
El Derecho Laboral de Nueva Zelanda deriva de dos fuentes; el estatuto y el derecho común (principios elaborados por los tribunales). Existe una serie de estatutos que componen lo que suele denominarse el “código mínimo”. Esta serie de estatutos componen los derechos mínimos de los trabajadores de Nueva Zelandia.
De estos estatutos, el másimportante es la Ley de Relaciones Laborales de 2000, promulgada el 2 de octubre de 2000.
Cuando surgen litigios o disputas entre las partes de relaciones laborales, y dichas disputas implican la interpretación o la aplicación de uno o más de estos estatutos, la tarea de interpretar y aplicar el estatuto recae sobre la Autoridad de Relaciones Laborales, el Tribunal Laboral y el Tribunal de Apelación deNueva Zelanda.
Las leyes más importantes que legislan el mercado de trabajo y las relaciones laborales en Nueva Zelanda son:
Ley de relaciones laborales, que dicta una serie de disposiciones claves sobre la libertad de asociación.
La declaración de derechos de 1990.
La ley de vacaciones de 1981, que regula el derecho a un mínimo a 3 semanas de vacaciones anuales retribuidas.
La Ley deLicencia por Paternidad y Protección Laboral de 1987
Ley de Salario Mínimo de 1983
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1992
Estas, junto a otras que actualmente operan en dicho país.
La jornada de trabajo semanal corresponde a 40 horas máximas, siendo esta generalmente de 9 am a 5 pm.
El salario mínimo, para quienes tienen o son mayores de 20 años es de 302 dólares a la semana, 7,55dólares a la hora o 60,40 dólares al día, según sea la periodicidad del cobro. Los trabajadores con edades comprendidas entre 16 y 20 años tienen derecho a percibir 182 dólares a la semana, 4,55 dólares a la hora o 36,40 dólares al día.
Sistema Impositivo.
Nueva Zelanda es una jurisdicción con alta carga fiscal, con un sistema tributario fundamentalmente compuesto por un impuesto a la renta yun 15% de impuesto a bienes y servicios (IVA, denominado Goods and Services Tax, GST), cada uno cobrado a residentes neozelandeses o sobre ingresos generados dentro de Nueva Zelanda.
La legislación fiscal incluye fuertes disposiciones contra la evasión, y una legislación de sociedades extranjeras controladas (CFC, por sus siglas en inglés) sumamente eficaz. Nueva Zelanda no tiene un impuestosobre ganancias de capital ni ninguna otra forma de impuesto al patrimonio.
El sistema tributario de Nueva Zelanda no grava los ingresos de origen extranjero de los no residentes. Varias disposiciones legislativas garantizan la aplicación de este principio.
No se espera que haya ningún cambio en las leyes fiscales que disminuya el atractivo de Nueva Zelanda como base de inversiones globales.
La“Inland Revenue” es la oficina de Impuestos.
Si tienes dinero depositado en un banco de Nueva Zelanda, el banco te descontará el impuesto (denominado "Resident Withholding Tax", RWT) a partir de los intereses que obtengas.
Al comenzar a ejercer funciones laborales, se debe solicitar un número de identificación impositiva IRD (Inland Revenue Department).
Legislación Antimonopolio.
La...
NUEVA ZELANDA.
Nueva Zelanda se rige por una Monarquía Constitucional y una Democracia Parlamentaria. En este sentido, la Reina Isabel II es la actual Jefe de Estado, ostentando el título de “Reina de Nueva Zelanda”, y es representada por el Gobernador General, actualmente, Jerry Mateparae, quien designa al Primer Ministro, actualmente Jhon Key, que se conoce como Jefe deEstado.
El Parlamento está compuesto únicamente por la Cámara de los Representantes, formada por 120 miembros elegidos por un sistema de representación proporcional desde 1996.
Predominan dos fuerzas políticas, el Partido Nacional, quienes representan el oficialismo, y el Partido Laborista, quienes son el partido de oposición. El primero pertenece a la Unión Internacional Demócrata, y el segundoa Internacional Socialista.
Leyes Laborales.
El Derecho Laboral de Nueva Zelanda deriva de dos fuentes; el estatuto y el derecho común (principios elaborados por los tribunales). Existe una serie de estatutos que componen lo que suele denominarse el “código mínimo”. Esta serie de estatutos componen los derechos mínimos de los trabajadores de Nueva Zelandia.
De estos estatutos, el másimportante es la Ley de Relaciones Laborales de 2000, promulgada el 2 de octubre de 2000.
Cuando surgen litigios o disputas entre las partes de relaciones laborales, y dichas disputas implican la interpretación o la aplicación de uno o más de estos estatutos, la tarea de interpretar y aplicar el estatuto recae sobre la Autoridad de Relaciones Laborales, el Tribunal Laboral y el Tribunal de Apelación deNueva Zelanda.
Las leyes más importantes que legislan el mercado de trabajo y las relaciones laborales en Nueva Zelanda son:
Ley de relaciones laborales, que dicta una serie de disposiciones claves sobre la libertad de asociación.
La declaración de derechos de 1990.
La ley de vacaciones de 1981, que regula el derecho a un mínimo a 3 semanas de vacaciones anuales retribuidas.
La Ley deLicencia por Paternidad y Protección Laboral de 1987
Ley de Salario Mínimo de 1983
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1992
Estas, junto a otras que actualmente operan en dicho país.
La jornada de trabajo semanal corresponde a 40 horas máximas, siendo esta generalmente de 9 am a 5 pm.
El salario mínimo, para quienes tienen o son mayores de 20 años es de 302 dólares a la semana, 7,55dólares a la hora o 60,40 dólares al día, según sea la periodicidad del cobro. Los trabajadores con edades comprendidas entre 16 y 20 años tienen derecho a percibir 182 dólares a la semana, 4,55 dólares a la hora o 36,40 dólares al día.
Sistema Impositivo.
Nueva Zelanda es una jurisdicción con alta carga fiscal, con un sistema tributario fundamentalmente compuesto por un impuesto a la renta yun 15% de impuesto a bienes y servicios (IVA, denominado Goods and Services Tax, GST), cada uno cobrado a residentes neozelandeses o sobre ingresos generados dentro de Nueva Zelanda.
La legislación fiscal incluye fuertes disposiciones contra la evasión, y una legislación de sociedades extranjeras controladas (CFC, por sus siglas en inglés) sumamente eficaz. Nueva Zelanda no tiene un impuestosobre ganancias de capital ni ninguna otra forma de impuesto al patrimonio.
El sistema tributario de Nueva Zelanda no grava los ingresos de origen extranjero de los no residentes. Varias disposiciones legislativas garantizan la aplicación de este principio.
No se espera que haya ningún cambio en las leyes fiscales que disminuya el atractivo de Nueva Zelanda como base de inversiones globales.
La“Inland Revenue” es la oficina de Impuestos.
Si tienes dinero depositado en un banco de Nueva Zelanda, el banco te descontará el impuesto (denominado "Resident Withholding Tax", RWT) a partir de los intereses que obtengas.
Al comenzar a ejercer funciones laborales, se debe solicitar un número de identificación impositiva IRD (Inland Revenue Department).
Legislación Antimonopolio.
La...
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