Apatia laboral
Páginas: 3 (588 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2010
Segunda actividad entregada como requisito de la materia:
Seminario de Tesis I
Impartida por la maestra:
Lic. Carolina Tapia Cortes
INTRODUCCIÓN
En la siguiente investigación semuestra la problemática que tiene la Universidad Tecnológica de Nogales, Sonora, concretamente la carrera de Mecatrónica, ya que los profesores de esta área muestran un rechazo muy marcado hacia elsistema de calidad que certificó a la institución en meses pasados.
Dicha investigación será guiada por el eje Procesos y prácticas organizacionales y la línea a seguir Recursos Humanos, ya que estees el agente afectado y causa del problema dentro de la Universidad.
BREVE DESCRIPCIÓN DEL TEMA DE INVESTIGACIÓN
En la Universidad Tecnológica de Nogales, Sonora, específicamente en ladirección de carrera de Mecatrónica, la cual cuenta con 6 profesores de tiempo completo y 14 profesores de asignatura, se ha detectado un problema con respecto del llenado y entrega de los formatos(del área académica) registrados ante el Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2008.
Lo anteriormente descrito, crea una situación de estrés, debido a la falta de compromiso por parte de losprofesores de la carrera antes mencionada, ya que de la entrega de dichos formatos se desprende información básica y de suma importancia para la elaboración de estadísticas.
Este no es un problema nuevo ymenos desconocido en la institución, ya que hay diferentes áreas que han expresado encontrarse en la misma situación.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La inquietud de investigar a cerca de laapatía laboral centrada en el llenado y entrega de formatos académicos registrados ante el sistema de gestión de calidad, nace al momento de ver la frustración que muestra el director de la carrera deMecatrónica, de la Universidad Tecnológica de Nogales, Sonora, al no poder encontrar una manera de que los profesores se involucren en dicho sistema, ya que atraves del los años el personal de la...
Seminario de Tesis I
Impartida por la maestra:
Lic. Carolina Tapia Cortes
INTRODUCCIÓN
En la siguiente investigación semuestra la problemática que tiene la Universidad Tecnológica de Nogales, Sonora, concretamente la carrera de Mecatrónica, ya que los profesores de esta área muestran un rechazo muy marcado hacia elsistema de calidad que certificó a la institución en meses pasados.
Dicha investigación será guiada por el eje Procesos y prácticas organizacionales y la línea a seguir Recursos Humanos, ya que estees el agente afectado y causa del problema dentro de la Universidad.
BREVE DESCRIPCIÓN DEL TEMA DE INVESTIGACIÓN
En la Universidad Tecnológica de Nogales, Sonora, específicamente en ladirección de carrera de Mecatrónica, la cual cuenta con 6 profesores de tiempo completo y 14 profesores de asignatura, se ha detectado un problema con respecto del llenado y entrega de los formatos(del área académica) registrados ante el Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2008.
Lo anteriormente descrito, crea una situación de estrés, debido a la falta de compromiso por parte de losprofesores de la carrera antes mencionada, ya que de la entrega de dichos formatos se desprende información básica y de suma importancia para la elaboración de estadísticas.
Este no es un problema nuevo ymenos desconocido en la institución, ya que hay diferentes áreas que han expresado encontrarse en la misma situación.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La inquietud de investigar a cerca de laapatía laboral centrada en el llenado y entrega de formatos académicos registrados ante el sistema de gestión de calidad, nace al momento de ver la frustración que muestra el director de la carrera deMecatrónica, de la Universidad Tecnológica de Nogales, Sonora, al no poder encontrar una manera de que los profesores se involucren en dicho sistema, ya que atraves del los años el personal de la...
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