Aplicaci N Para El Trabajo 3

RELACIÓN LABORAL
ART. 20
La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Al existir personal, subordinado, pago salarial, horario y un centro de trabajo, se celebra una relación laboral con todos los derechos y obligaciones que impone la ley para ambas partes, el patrón y el trabajador.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
ART. 20
Cualquiera que sea suforma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
CONDICIONES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
ART. 25

Son los datos que debe tener el contrato por escrito.
1.-El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
2.- Si la relación de trabajo es porobra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.
3.-El servicio o servicios que deban prestarse, los que determinarán con la mayor precisión posible.
4.-El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
5.-La duración de la jornada.
6.-La forma y el monto del salario.
7.-El día y el lugar de pago de salario.
8.-La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos delos planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la ley.
9.-Otras condiciones de trabajo, tales como día de descanso, vacaciones y demás que convengan al trabajador y al patrón.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ART. 26
La falta del escrito de los art. 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de losservicios prestados, pues se imputará al patrón esa falta de formalidad.

SUETOS DE LA RELACIÓN LABORAL
-Trabajador
-Patrón
-Intermediario
-Empresa
TRABAJADOR
ART. 8
La persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacióntécnica requerido para cada profesión u oficio.
Pueden ser trabajador de confianza o sindicalizado.
PATRÓN
ART. 10
La persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Puede ser persona física o moral.
INTERMEDIARIO
ART. 12
Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
EMPRESA
ART.13
Unidadeconómica de producción o distribución de bienes o servicios, y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia, u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
NORMATIVIDAD DE CONTRATOS
Se especifican en los art. 35 al 39.
-Indeterminado: sin fecha de término
-Determinado: se estipula el plazo en días o meses.
-Por obra: deacuerdo al tiempo que toma la realización de una obra específica.
CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
ART. 56
Señala que las condiciones de trabajo por ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales sin que puedan establecerse diferencias por motivos de raza, nacionalidad, sexo, edad, credoreligioso o doctrina política, salvo modalidades expresamente consignadas en la Ley.
SALARIO ART. 84
Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su jornada laboral.

JORNADAS DE TRABAJO
Diurna, de 6:00 a 20:00, máximo 8 horas.Horas extra sin
exceder de 3 horas diarias, ni de 3 veces en una semana.
Nocturna, de 20:00 a 6:00, máximo 7 horas. Horas extra se
paga el 100% más de acuerdo con el valor de la hora del salario ordinario.
Mixta, ambas, máximo 7:30 horas. El excedente a las 9 horas
semanales se le pagará 200% más del salario correspondiente a las horas de la jornada ordinaria.

AGUINALDO
Complemento del...