Apm Marco Regulatorio Y Profesionalidad

Trabajo Practico

Trabajo Practico

“Marco regulatorio y profesionalidad del APM”

El marco regulatorio es un conjunto de normas y disposiciones de las cuales surgen sus derechos y obligaciones, comprende la normativa general para este tipo de trabajadores, en relación de subordinación que es la ley de contrato de trabajo (Ley 20744) que establece las condiciones mínimas detrabajo; que se complementa con el convenio colectivo de trabajo (convenio 119/75) que es especifico de la actividad, el cual esta integrado por las leyes locales que regulan la habilitación y otorgamiento de la matricula como por ejemplo la Ley 1713 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y la Ley 10851 de la Provincia de Buenos Aires, entre tantas.
La Ley 20744 conocida por sus siglas LCT, surgedel congreso y del poder legislativo, establece condiciones mínimas que no pueden ser vulneradas, ampara la relación trabajo-dependiente es muy importante porque establece una jerarquía. En el derecho es fundamental tener en cuenta lo que se denomina la pirámide jurídica.
Si hay un convenio colectivo para la actividad, se aplicará el mismo. Caso contario el Estatuto Profesional respectivo, ysi ellos no existen se aplican los principios establecidos en la LCT. De igual manera, si hay un convenio o un estatuto, y sobre un tema particular no se reguló la situación, siempre habrá que recurrir a la LCT que es nuestro paraguas protector.
Debemos tener presentes los art 7, 9, 12. Siempre en caso de duda se resuelve a favor del trabajador. Los derechos laborales son irrenunciables (porejemplo, si el empleador me hace firmar un contrato donde renuncio a cobrar el aguinaldo, esa cláusula es nula). Otra cosa a remarcar es que los convenios y estatutos tienen condiciones iguales o mejores que la LCT, nunca pueden prever situaciones de inferioridad laboral. En el art 1 se rige el contrato siguiendo los incisos a, b, c, d, e siguiendo ese orden y no de otra manera.
No se puede pactarcondiciones menos favorables para el trabajador y en caso de duda de la aplicación de la ley prevalecerá la más favorable. Se puede tener condiciones mejores por convenios colectivos y los casos deben resolverse en favor de la continuidad del contrato.
El art 11 cita tener principios de justicia social en cuestión que la ley no pueda resolver la relación de trabajo cuando tenga dependencia yremuneración o se presume la existencia de la misma en tanto no se califique de empresario a quien presta el servicio los trabajadores tercerizados tienen la solidaridad de las empresas a la cual le presta el servicio.
No se puede aplicar sanciones disciplinarias que hagan una modificación de contrato de trabajo. La remuneración no podrá ser menor al salario mínimo vital. El sueldo anualcomplementario (aguinaldo) será abonado en dos cuotas. El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro días hábiles para la remuneración mensual. Las vacaciones se darán entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor a 45 días al trabajador.Horas Suplementarias El empleador deberá abonar al trabajador, un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual, si se tratare de días comunes, y del 100% en días sábado después de 13 horas, domingo y feriados.
Las suspensiones no pueden ser mayores a 30 días en el término de un año.
El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso. Eldespido no podrá ser retractado, salvo acuerdo de partes. Es el acuerdo de voluntades entre una persona física denominada trabajador y una persona (física o jurídica) denominada empleador. El primero se compromete y ofrece su fuerza de trabajo a través de la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios a favor de a otra y bajo la dependencia de esta, por un plazo determinado o...