Apofisis

INTRODUCCIÓN

Lo que nos sucede no es lo que nos afecta,
sino la interpretación que hacemos
de eso que nos sucede.
- Viola Edward -

La mayor aspiración del ser humano, es el desarrollo de sus potencialidades, desarrollo que se consigue a través de la capacidad de autoestima.
Este trabajo no se basa en enseñarte una verdad, sino en que descubras tú verdad, tú propio poder y con ellorecuerdes quién eres.
Descubrir la membresía que nos integra a este mágico Universo del cuál somos parte para vivir plenamente y sobre todo para lograr una armonía emocional, mental, física material y espiritual.
Un buen nivel de autoestima asegura una actitud positiva hacia la vida en todos sus aspectos, contribuyendo así al crecimiento humano, sin embargo, un bajo nivel de la misma, desencadenaun sentimiento de frustración que se manifestará en todas las actividades y situaciones vitales del individuo.
El trabajo ocupa gran parte del tiempo de las personas, por lo que influye en gran medida en la autoestima de las mismas, ya que puede generar satisfacción al acomodarse a sus deseos, aspiraciones, necesidades y expectativas, o por el contrario, ser una fuente de insatisfacción debido albajo grado de bienestar que experimenta el trabajador con motivo de la labor que realiza.
Po tanto, es necesario analizar, evaluar y valorar al hombre en todas sus dimensiones y tomar las medidas necesarias para prevenir una pérdida en la capacidad de autoestima, sino que mantengan y fomenten su desarrollo.








EL AUTOESTIMA
DEFINICIÓN

La autoestima corresponde a lavaloración positiva o negativa que uno hace de sí mismo.
Es la confianza y el respeto por la propia persona.
Es la predisposición a experimentarse apto para la vida y para sus necesidades, el sentirse competente para afrontar los desafíos que van apareciendo y como merecedor de felicidad.
La autoestima viene definida por dos aspectos fundamentales:
* Sentido de eficacia personal oautoeficacia: Es la confianza en el funcionamiento de la mente, en la capacidad de pensar, en los procesos por los cuales se juzga, se elige, y se decide.
Confianza en la capacidad de comprender los hechos de la realidad que entran en el campo de los intereses y necesidades, y en el sentirse capaz de conocerse a sí mismo.
En definitiva, es la predisposición a experimentarse competente para afrontar losretos de la vida; en consecuencia, confianza en la propia mente y en sus procesos.
* Sentido de mérito personal o autodignidad: Es la seguridad del valor propio, una actitud afirmativa hacia el derecho de vivir y de ser feliz.
Comodidad al expresar apropiadamente los pensamientos, deseos y necesidades; sentir que la alegría es el derecho natural.
Por tanto, es la tendencia a sentirse digno deéxito y felicidad; en consecuencia, la percepción de uno mismo, como una persona para quién el logro, el éxito, el respeto, la amistad y el amor son apropiados.
Autoeficacia y autodignidad son las características fundamentales de la autoestima, la falta de cualquiera de ellas la deteriora.
ANTECEDENTES
Antigüamente, la gente trabajaba sola o en grupos tan reducidos que sus relaciones de trabajose resolvían con facilidad; se tiende a suponer que en estas condiciones, las personas trabajaban en una utopía de felicidad y satisfacción, suposición que se aleja enormemente de la realidad ya que las condiciones reales eran brutales y agotadoras. La gente trabajaba desde el amanecer hasta el anochecer en entornos de peligro, enfermedad, suciedad, y escasez de recursos con el único fin de podersobrevivir, por lo cual quedaba poco tiempo para aumentar las satisfacciones derivadas del empleo.
Es en los años veinte, cuando una serie de autores dedicados al estudio del comportamiento del hombre en el trabajo, postulan a favor de un proceso mucho más rico a la hora de explicar por qué el hombre trabaja y bajo qué condiciones trabajaría mejor. Esta explicación, incorpora las propias...