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Ultimamente la industria, la tecnologia, han sufrido cambios importantes en los ultimos tiempos y el mas importante el capital humano, intelectual, en resumen talento humano porque en realidad seevalua una capacidad real y demostrada, donde cuyas competencias se ejecutan con tareas, se refleja ademas los atributos personales donde entra en juego las actitudes y capacidades. Por ello laimportancia de este recurso, de dicha persona que esta en una en una empresa para dirigir, organizar en fin multiples tareas, y termina siendo el instrumento vital de la empresa en conjunto de los demasrecursos, y podemos decir que la persona tiene que ejercer multiples labores y alli donde se centra el departamento de recursos humanos y su valioso aporte en tratar o atender temas como selección depersonal, procesos administrativos y laborales, contratacion, planeacion de vacaciones con su bienestar social,podria decir que lo que tiene que atender es todo lo relacionado con el ser humano entodos sus aspectos en un sitio de trabajo y este departamento debe poseer la responsabilidad inherente ya que si no hay una buena claridad, puede llegar a tener fallas en los procesos perjudicando eléxito y desempeño del mismo.
El desempeño del Departamento de Recursos Humanos, es velar por el éxito de la empresa en todos los aspectos, en su recurso humano es donde pone todo su potencial, y debeaplicar una serie de conductas y ejercicios creativos, y en el pasar de los dias actualizados y creativos e innovadores
Es un departamento que atiende todo un proceso de selección, es donde se organiza,se desarrolla, coordina y se controla tecnicas capaces para promover el desempeño eficiente del personal . es estar atendo a las deberes, responsabilidades, bienestar, en su personal calificado,atendido en sus momentos criticos para evitar dificultades futuras, es velar por todo un personal con capacidades, competencias, habilidades y hacer que marche bien para que se logre el obejtivo...