Aportes De Adam Smith, Robert Owen Y Charles Babbage A La Teoría Del Comportamiento Organizacional
Páginas: 4 (755 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
Juan arturo perez rocha Jueves 4 de Agosto de 2011
Teoría de la Organización y la Estrategia
Carlos Alberto Rodríguez
Aportes de Adam Smith,
Robert Owen y Charles Babbage a
la Teoría delComportamiento Organizacional
"Sin trabajo, todavía se corrompe.
Mas un trabajo sin alma, ahoga y mata la vida"
Albert Camus
El comportamiento organizacional es un elemento intrínseco al serhumano, pues como ser social desde sus inicios el hombre ha incurrido en diferentes tipos de actividades organizadas, sin embargo desde la primera y segunda revolución industrial cuando surgen losgrandes talleres y fabricas, y cuando aumenta la cantidad del trabajo se comienza a hablar de organizaciones reunidas en torno a un "objetivo común", a una producción con fines económicos y es aquídonde la estructura, los grupos, y los individuos de las organizaciones juegan un papel importante en el rumbo de estas.
Es así como Adam Smith en su libro riqueza de las naciones (1776), uno de losprimeros autores en aportar al comportamiento organizacional, habla de la división del trabajo o especialización del trabajo, la cual permitía obtener ventajas productivas y económicas, mediante tresprincipios fundamentales: el aumento en la destreza del trabajador, el ahorro del tiempo pasando de una tarea a otra y la habilidad adquirida por la repetición frecuente de los mismos procesos.Smith partiendo del principio científico observo detalladamente el trabajo, bajo el ejemplo de la industria de fabricación de alfileres comento como al organizar y parcelar el trabajo en tareasespecificas un grupo de 10 obreros realizaba 48000 alfileres al día, mientras los mismos 10 obreros, cada uno por separado, podrían producir apenas 10 alfileres al día; argumentando así el principio entérminos productivos y económicos. (Robbins 1943)
Charles Babbage matemático británico también nos habla sobre la división del trabajo, estando muy de acuerdo con Smith, habla de los tres principios,...
Teoría de la Organización y la Estrategia
Carlos Alberto Rodríguez
Aportes de Adam Smith,
Robert Owen y Charles Babbage a
la Teoría delComportamiento Organizacional
"Sin trabajo, todavía se corrompe.
Mas un trabajo sin alma, ahoga y mata la vida"
Albert Camus
El comportamiento organizacional es un elemento intrínseco al serhumano, pues como ser social desde sus inicios el hombre ha incurrido en diferentes tipos de actividades organizadas, sin embargo desde la primera y segunda revolución industrial cuando surgen losgrandes talleres y fabricas, y cuando aumenta la cantidad del trabajo se comienza a hablar de organizaciones reunidas en torno a un "objetivo común", a una producción con fines económicos y es aquídonde la estructura, los grupos, y los individuos de las organizaciones juegan un papel importante en el rumbo de estas.
Es así como Adam Smith en su libro riqueza de las naciones (1776), uno de losprimeros autores en aportar al comportamiento organizacional, habla de la división del trabajo o especialización del trabajo, la cual permitía obtener ventajas productivas y económicas, mediante tresprincipios fundamentales: el aumento en la destreza del trabajador, el ahorro del tiempo pasando de una tarea a otra y la habilidad adquirida por la repetición frecuente de los mismos procesos.Smith partiendo del principio científico observo detalladamente el trabajo, bajo el ejemplo de la industria de fabricación de alfileres comento como al organizar y parcelar el trabajo en tareasespecificas un grupo de 10 obreros realizaba 48000 alfileres al día, mientras los mismos 10 obreros, cada uno por separado, podrían producir apenas 10 alfileres al día; argumentando así el principio entérminos productivos y económicos. (Robbins 1943)
Charles Babbage matemático británico también nos habla sobre la división del trabajo, estando muy de acuerdo con Smith, habla de los tres principios,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.