APORTES Y CONTRIBUCIONES
Páginas: 4 (814 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2016
APORTES Y CONTRIBUCIONES
La Ley 20.744 – Régimen de Contrato de trabajo que rige en la República Argentina establece las características de contratación laboral así como todo lo relativo a lavalidez, derechos y obligaciones de las partes (Art.3).
SALARIO NETO = SALARIO BRUTO MENOS LOS APORTES.
Los APORTES son las retenciones obligatorias realizadas en cada liquidación de haberes, realizadaspor el empleador (que actúa como agente de retención) destinados a la seguridad social y el sistema de obras sociales. Estas retenciones son abonadas mensualmente por el empleador a través del pagoante la Administradora Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
Estas retenciones, igual para todos los empleados, representan una retención del 17% compuesto de la siguiente manera:
11% Jubilaciones ypensiones;
3% PAMI - Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (Ley 19.032)
3% ANSSAL (Administración Nacional del Seguro de Salud) y Obra Social.
A los fines de sucontabilidad, y por ser parte integrante del sueldo bruto del empleado, son contabilizados en el 2.01.01 Sueldos y Salarios.
Las CONTRIBUCIONES constituyen los pagos obligatorios que el empleador debe realizarante la AFIP en virtud de tener a su cargo personal, esto se abona en las Declaraciones Juradas en AFIP junto con los Aportes. En tal sentido, debemos considerar la siguiente distribución:
Aquellasdestinadas a completar los aportes realizados por el empleado: 16% Pensiones; 2% PAMI; 6% Obra Social y ANSSAL (4,8+1,2)= 24%
Aquellas vinculadas con la Seguridad y protección del empleado en eltrabajo (que contribuye obligatoriamente sólo el empleador): Aseguradora de Riesgos del Trabajo (3,1%); Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales ($0,60) y el Seguro Colectivo de Vida obligatorio($4,10).
Aquellas que conforme los principios de colaboración y solidaridad son redistributivos para toda la población argentina, y de la cual goza el trabajador de manera indirecta a través de servicios...
La Ley 20.744 – Régimen de Contrato de trabajo que rige en la República Argentina establece las características de contratación laboral así como todo lo relativo a lavalidez, derechos y obligaciones de las partes (Art.3).
SALARIO NETO = SALARIO BRUTO MENOS LOS APORTES.
Los APORTES son las retenciones obligatorias realizadas en cada liquidación de haberes, realizadaspor el empleador (que actúa como agente de retención) destinados a la seguridad social y el sistema de obras sociales. Estas retenciones son abonadas mensualmente por el empleador a través del pagoante la Administradora Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
Estas retenciones, igual para todos los empleados, representan una retención del 17% compuesto de la siguiente manera:
11% Jubilaciones ypensiones;
3% PAMI - Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (Ley 19.032)
3% ANSSAL (Administración Nacional del Seguro de Salud) y Obra Social.
A los fines de sucontabilidad, y por ser parte integrante del sueldo bruto del empleado, son contabilizados en el 2.01.01 Sueldos y Salarios.
Las CONTRIBUCIONES constituyen los pagos obligatorios que el empleador debe realizarante la AFIP en virtud de tener a su cargo personal, esto se abona en las Declaraciones Juradas en AFIP junto con los Aportes. En tal sentido, debemos considerar la siguiente distribución:
Aquellasdestinadas a completar los aportes realizados por el empleado: 16% Pensiones; 2% PAMI; 6% Obra Social y ANSSAL (4,8+1,2)= 24%
Aquellas vinculadas con la Seguridad y protección del empleado en eltrabajo (que contribuye obligatoriamente sólo el empleador): Aseguradora de Riesgos del Trabajo (3,1%); Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales ($0,60) y el Seguro Colectivo de Vida obligatorio($4,10).
Aquellas que conforme los principios de colaboración y solidaridad son redistributivos para toda la población argentina, y de la cual goza el trabajador de manera indirecta a través de servicios...
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