Apoyo De La Cupula

Apoyo de la Cúpula: Realimentación

1.- ¿Es conveniente?
Por una parte esta bien, porque digamos que los empleados pueden estar conscientes de loque esta pasando en la empresa actualmente, pueden buscar un trabajo durante esos 6 meses de anticipación tranquilamente sin causar problemas entreellos y la empresa. A lo que respecta a los despidos en base a su calificación de encuesta y edad, también me parece bien, porque por lo regular lasempresas ya no suelen contratar personas de “edad avanzada”, sino jóvenes, dándoles asi a las personas mayores de permanecer con un trabajo estable.2.- ¿debe de enterarse del caso todos los involucrados?
Claro, puesto que los que saldrán perdiendo son ellos, y tienen que saber las razones por lasque quizá tengan que ser despedidos, saber sus derechos como trabajadores de la misma empresa.
3.- ¿Y sus subordinados?
Todos lo que tengan que vercon el caso, y se vean involucrados. Están en todo su derecho de conocer las razones.
4.- ¿Es conveniente que varíe ahora su política anterior yprefiera conservar a los individuos adaptables, capaces de cambiar de una familia de puesto a otra?
Por una parte está bien, así podría ahorrarse gastosde administración y el tiempo en la búsqueda de nuevos reclutas para ocupar el puesto. Pero por otro lado, una vez que se haya tomado una decisión nose puede retractar de ella, por algo se aprobó una vez, porque se probo que era factible realizarla, eso genera una gran perdida para la empresa.