Apreciación Musical
Páginas: 2 (370 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2012
Actividad de aprendizaje 1.1.
a. Establezca la diferencia entre administración de recursos humanos y gestión del talento humano.
La administración de recursos humanos consiste en laplaneación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal,
a la vez que la organización representa el medio que permite a las personasque colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dandoel máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
La Gestión de Talento Humanos.- Conjunto de políticasy prácticas necesarias para dirigir los aspectos con las personas o recursos humanos: esto incluye reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño.
DIFERENCIAENTRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Recurso humano somos todos los seres humanos, nuestro intelecto y nuestra capacidad de pensar nos lleva a ser siempre un recurso, sinembargo, esto no asegura ser un Talento Humano, lo cual requiere desarrollar habilidades, conocimiento y perfeccionar el arte de pensar. Recurso Humano es un diamante en bruto necesita sertrabajado para lograr su estética. Talento Humano es un diamante tallado, atractivo por su estética, solo requiere de mantenimiento para que brille permanentemente. El gráfico que aparece a continuaciónilustra los elementos planteados
Criterio Personal:
En las organizaciones en la actualidad no puede ser visto al trabajador como un recurso, sino como un elemento con inteligencia;habilidades y destrezas, es decir un elemento con potencialidades.
Por ello el enfoque moderno de la gestión de las organizaciones considera que el componente humano es la parte esencial de la empresa, el...
a. Establezca la diferencia entre administración de recursos humanos y gestión del talento humano.
La administración de recursos humanos consiste en laplaneación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal,
a la vez que la organización representa el medio que permite a las personasque colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dandoel máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
La Gestión de Talento Humanos.- Conjunto de políticasy prácticas necesarias para dirigir los aspectos con las personas o recursos humanos: esto incluye reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño.
DIFERENCIAENTRE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Recurso humano somos todos los seres humanos, nuestro intelecto y nuestra capacidad de pensar nos lleva a ser siempre un recurso, sinembargo, esto no asegura ser un Talento Humano, lo cual requiere desarrollar habilidades, conocimiento y perfeccionar el arte de pensar. Recurso Humano es un diamante en bruto necesita sertrabajado para lograr su estética. Talento Humano es un diamante tallado, atractivo por su estética, solo requiere de mantenimiento para que brille permanentemente. El gráfico que aparece a continuaciónilustra los elementos planteados
Criterio Personal:
En las organizaciones en la actualidad no puede ser visto al trabajador como un recurso, sino como un elemento con inteligencia;habilidades y destrezas, es decir un elemento con potencialidades.
Por ello el enfoque moderno de la gestión de las organizaciones considera que el componente humano es la parte esencial de la empresa, el...
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