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ANÁLISIS DEL CAPÍTULO VII
DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
TRABAJO DE MUJERES
Una mujer embarazada cuenta con el respaldo de este Código, no podrá ser despedida desde la fecha que inicie suembarazo en el caso de incumplimiento el empleador deberá cancelar una indemnización equivalente a un año de remuneración.
La licencia por parto de las mujeres es de 12 semanas y el del padre de 10 días,si el parto es múltiple o si existe alguna complicación con él bebe y la madre durante el parto se sumara los días de licencia según lo establecido.
A partir de los 12 meses posteriores al parto, lajornada de la madre será de 6 horas.
Si la mujer obtiene una enfermedad por su embarazo o parto y que la imposibilite a trabajar hasta por un año el empleador no podrá dar por terminado su contratopero no se pagará la remuneración por el tiempo que exceda las 12 semanas de licencia. Una licencia de 25 días con sueldo es otorgada a los trabajadores con hijos/as con enfermedades degenerativas,para atender casos de hospitalización.
Si fuese una adopción los padres tendrán derecho a 15 días de licencia con remuneración, a partir de la fecha en que el niño/a fue entregado legalmente.Empresas que tengan más de 50 trabajadores deberá proporcionar a los mismos un servicio de guardería con gratuidad de: atención, alimentación, local e implementos.
Todos estos casos serán justificados porlas mujeres mediante un certificado emitido por el IESS u otro profesional, el incumplimiento de estos artículos serán sancionados según este Código.
TRABAJO DE MENORES
A los menores de 15 años seprohíbe el trabajo, en caso de que existan trabajadores menores deberán ser cancelado el doble del salario y contar con todos los beneficios de ley, si el empleador no cumple con esto será sancionadocon una multa y hasta la clausura de su establecimiento.
Tienen derecho a 2 horas diarias para labores escolares con un límite de horas de trabajo para los adolescentes de 15 años será de 6 horas...